公司與職工解除合同應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)

如果未繳社保的公司因倒閉而與勞動者解約的，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而未為員工購買社保的，則由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任

廠里十級工傷的賠償： 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，十級傷殘為7個月的本人工資；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性

公司倒閉員工年假的賠償方式：未休年假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬；還須向員工支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

公司倒閉破產(chǎn)，與員工的勞動合同終止，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)補(bǔ)償金。

公司要倒閉了員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司破產(chǎn)員工可以獲得下列賠償: 1.公司

有限公司倒閉了員工的賠償方式：一般由雙方協(xié)商，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商不成的，通過仲裁主張前述賠償，仲裁不服的，可以提起訴訟。

公司倒閉的員工失業(yè)金賠償方式：一般情況下，由公司財(cái)產(chǎn)按順序進(jìn)行賠償。公司財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)清償職工的工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

公司倒閉需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工資標(biāo)準(zhǔn)為員工在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。 《中華人民共和國勞動合同法

公司倒閉沒有賠償員工有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不賠償員工的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司倒閉，無合同員工的賠償是，按照員工的工作年限和月工資來計(jì)算的。 1、工作滿一年，公司需支付一個月工資的補(bǔ)償； 2、六個月以上不到一年的，按一年計(jì)算，公司需支付一個月的工資補(bǔ)償； 3、工作不到六個月的，公司需支付半個月的工資的補(bǔ)償。《中華

公司倒閉員工被辭退的賠償是： 1、員工在公司工作每滿一年的，員工可以拿到一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、六個月以上不到一年的，按一年計(jì)算，員工可以拿到一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、不滿六個月的，員工可以拿到半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國

如果公司倒閉后與勞動者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。