公司倒閉了沒錢，對于賠償員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行。如果進(jìn)入破產(chǎn)程序后，公司財產(chǎn)無法支付破產(chǎn)費(fèi)用，被宣告破產(chǎn)終結(jié)，那么一般無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果支付破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后還有剩余財產(chǎn)，則應(yīng)當(dāng)支付所欠的工資，并按照《勞動合同法》第四十七條支付經(jīng)

公司倒閉對懷孕員工的賠償包括全額工資以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者工作年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉員工賠償款不足的，企業(yè)可以進(jìn)行破產(chǎn)清算，清償了破產(chǎn)費(fèi)用和共同債務(wù)后有剩余財產(chǎn)的對員工進(jìn)行賠償。

公司倒閉對于未轉(zhuǎn)正員工同樣應(yīng)當(dāng)按照賠償標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

企業(yè)發(fā)生倒閉了應(yīng)當(dāng)賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)是：在本企業(yè)工作的年限每滿一年，支付一個月工資。工作的時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。

如果公司解散后一直不發(fā)工資，勞動者可先和公司協(xié)商；也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動行政部門舉報；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，也可以直接向有管轄權(quán)的人民法院請求支付令。

用人單位在員工懷孕期間倒閉，公司解散的時候不用賠償懷孕員工，但是需要支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

公司倒閉的，勞動合同終止，公司要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不是賠償金。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司倒閉沒錢賠償員工的辦法：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。且前述補(bǔ)償一般由雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以勞動仲裁，無法仲裁不服的，可以提

公司倒閉沒有賠償員工有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不賠償員工的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司倒閉員工獲得的賠償是根據(jù)其工作年限和月工資來計算。 1、工作每滿一年，公司需支付一個月的工資的補(bǔ)償； 2、工作六個月以上不到一年的，支付一個月的工資補(bǔ)償； 3、工作不到六個月的，公司需支付半個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同

公司倒閉員工是孕婦的賠償方式：一般情況下，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資高于當(dāng)?shù)厮降娜兜?，按照三倍計算，?/p>

公司倒閉沒錢賠償員工的辦法：依法解散公司，并成立清算組，由清算組對公司財產(chǎn)進(jìn)行清算，按照所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，優(yōu)于其他保險費(fèi)用和稅款，優(yōu)于普通債權(quán)的少女心進(jìn)行清償。若所不足以清償欠工資的在，則按照勞動者的工資比例進(jìn)行分配