公司倒閉不需要賠償員工，但是需要支付員工補償金。公司沒有錢補償員工的，員工可以在公司注銷之前申請勞動仲裁。如果公司被宣告破產(chǎn)，那員工只需要等待公司補償就可以了，因為清算的時候會支付補償金。

公司倒閉通常不會對員工進行賠償，但會向員工支付一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?/p>

公司倒閉遣散員工賠償?shù)乃惴ǎ喊磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。且簽署的月工資，應當以勞動者在公司倒閉前十二個月的平均工資為標準。

公司倒閉，員工做2年，應當向該員工支付其兩個月工資標準的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向

公司倒閉了員工的賠償金屬于優(yōu)先賠償?shù)馁M用。破產(chǎn)財產(chǎn)在清償完破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，?yōu)先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。

哺乳期公司倒閉員工賠償?shù)霓k法：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。若單位存在違法解除或終止勞動和同情形的，應當按照前述標準的二倍予以賠償。

公司倒閉對懷孕女員工的賠償是： 1、按員工的工作年限，在該公司工作每滿一年的，公司應向其支付一個月工資的補償； 2、六個月以上不到一年的，按一年計算； 3、在該公司工作不到六個月的，公司應向其支付半個月工資的補償。《中華人民共和國勞動合同法

公司倒閉工作一年的員工應當賠償一個月工資。公司倒閉后，勞動合同終止，公司應當按照員工的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經(jīng)濟補償金。

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，公司倒閉無力支付經(jīng)濟補償?shù)?，公司可以申請破產(chǎn)，按照一定的優(yōu)先順序?qū)鶆者M行清償。公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。公司破產(chǎn)，

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定，有限公司倒閉員工賠償，按照其在公司工作年限進行計算。工作年限每達到一年，則向該員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第二條的規(guī)定，企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務或

公司倒閉懷孕的員工賠償?shù)姆绞剑好繚M一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。前述工資是指公司倒閉前十二個月，該員工的平均工資水平，年限是指勞動者在本單位工作的年限。

子公司倒閉員工分流的補償標準為員工在公司工作每滿一年支付其一個月工資的補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給半個月工資的補償。根據(jù)《勞動法》第二十八條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合

工廠倒閉后老板需要賠償工人。 企業(yè)倒閉導致合同終止需要依法結清工資、支付經(jīng)濟補償金，協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或向勞動仲裁委申請仲裁解決。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿