根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司破產(chǎn)時，員工可以依法取得經(jīng)濟補償。但請注意，這里是經(jīng)濟補償，不是經(jīng)濟賠償，也即按照每工作滿一年，算一個月工資，而不是按照經(jīng)濟賠償，每滿一個月，算兩個月的工作。”

公司倒閉，對于員工的養(yǎng)老金公司是不承擔賠償責任的，公司只承擔其違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行

公司未倒閉辭退員工的賠償是： 1、員工在公司工作每滿一年的，公司需向員工支付一個月工資的補償； 2、六個月以上不到一年的，按一年計算，公司需要支付給員工一個月工資的經(jīng)濟補償； 3、不滿六個月的，公司需要支付給員工半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A

公司倒閉應(yīng)當支付一般員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

公司倒閉應(yīng)當支付哺乳期員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

公司倒閉，員工能得到經(jīng)濟補償。員工在公司工作每屆滿一年，能從公司處得到一個月工資的補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，能得到半個月工資的補償金。

公司倒閉，對于派遣制員工，不需支付經(jīng)濟補償金。被派遣勞動者是與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的，用人單位對勞動者的義務(wù)由勞務(wù)派遣單位履行，用工單位倒閉，應(yīng)當將勞動者退回勞務(wù)派遣單位。

私企公司倒閉員工的賠償方法：按照倒閉前該員工十二個月的平均工資，根據(jù)其在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司倒閉員工獲得的賠償是根據(jù)其工作年限和月工資來計算。 1、工作每滿一年，公司需支付一個月的工資的補償； 2、工作六個月以上不到一年的，支付一個月的工資補償； 3、工作不到六個月的，公司需支付半個月的工資的經(jīng)濟補償。

公司部門倒閉員工的賠償方式：以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為基底，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司倒閉了員工可以獲得賠償。法律規(guī)定因用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

公司倒閉以后，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高