公司倒閉員工的補償標準包括： 1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算

單位倒閉的，根據(jù)員工的工作年限，向其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟

公司倒閉給員工賠償?shù)霓k法是： 1、需要確定員工的實際工作時間和月工資； 2、員工的工作時間每滿一年的，可獲得一個月工資的經(jīng)濟補償； 3、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、工作不滿六個月的，可從公司處獲得半個月工資的經(jīng)濟補償金。 破

單位倒閉，勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司倒閉員工補償標準： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級

公司倒閉，勞動合同終止，應當向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 勞動合同終止應當支付經(jīng)濟補償金的情形：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞

國有破產(chǎn)企業(yè)中1986年10月1日以前參加工作且選擇自謀職業(yè)的職工，可按規(guī)定領(lǐng)取一次性安置費；1986年10月1日以后參加工作的職工，不能領(lǐng)取一次性安置費，只能領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。

單位倒閉補償員工的方法： 1、需要確定員工的實際工作時間和月工資； 2、員工的工作時間每滿一年的，可獲得一個月工資的經(jīng)濟補償； 3、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、工作不滿六個月的，可從公司處獲得半個月工資的經(jīng)濟補償金。 公司破

公司拖欠勞動者工資時，勞動者應當依法向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行書面舉報或者投訴，要求公司支付拖欠的工資，同時按照應付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。

餐廳倒閉拖欠工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨锰幚?，要求單位支付工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

私企倒閉拖欠工資的，勞動者可以在破產(chǎn)程序中向人民法院起訴要求用人單位支付拖欠工資。 破產(chǎn)財產(chǎn)在清償完破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，?yōu)先清償所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用； 所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法

單位倒閉，應當根據(jù)員工的工作年限來確定具體的補償數(shù)額。工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

公司要倒閉了員工可以得到經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。 公司破產(chǎn)員工可以獲得下列賠償： 1.公