一、上市公司倒閉，員工的工資能拿到 二、

企業(yè)倒閉員工工資不一定能全額領(lǐng)取。公司破產(chǎn)員工工資是給的，但公司破產(chǎn)員工工資不一定全額支付，按照破產(chǎn)清算結(jié)果支付。企業(yè)破產(chǎn)后，清算財(cái)產(chǎn)仍不足以支付員工工資的，不能支付全額工資。如果破產(chǎn)后有很多設(shè)備和工廠(chǎng)，全額工資很有希望。公司破產(chǎn)員工的工資

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工

企業(yè)倒閉的，工傷職工的債務(wù)應(yīng)當(dāng)由企業(yè)的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償，企業(yè)的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償了破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)之后，應(yīng)當(dāng)清償職工的工資，傷殘補(bǔ)助，撫恤費(fèi)用等。

一個(gè)公司倒閉應(yīng)當(dāng)賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司倒閉的，勞動(dòng)合同終止。公司應(yīng)當(dāng)按員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工廠(chǎng)在面臨搬遷問(wèn)題的時(shí)候，不去的員工，是否給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用，是要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及其他的合理性因素。一般如果是一個(gè)區(qū)之間的搬遷，對(duì)員工的工作生活影響都不大，公司可以不給予費(fèi)用的補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生了變更的，公司必須提前與勞

上市公司倒閉員工的工資能拿到，上市公司倒閉，需要依法申請(qǐng)破產(chǎn)重整，在破產(chǎn)重整的過(guò)程中，會(huì)進(jìn)行清算，勞動(dòng)者可以進(jìn)行債權(quán)申報(bào)，之后在清算的時(shí)候，會(huì)依法支付勞動(dòng)者的工資。

在我國(guó)已經(jīng)倒閉的企業(yè)員工工資不是由租賃方支付，由企業(yè)法人破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)償還；破產(chǎn)人無(wú)財(cái)產(chǎn)可供分配的，人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序，余下債務(wù)不再償還；清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

公司拖欠工資的賠償是，按照拖欠的金額和給員工造成的損失進(jìn)行賠償。公司拒絕賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾?qǐng)支付令，也可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司限期支付。

公司倒閉的，需要與員工解除勞動(dòng)合同，并未員工辦理好社保轉(zhuǎn)移。 而且這種情況下，公司需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在單位工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付； 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月的工資。

對(duì)于用人單位資不抵債破產(chǎn)的，并且欠員工工資的，其法律優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，再進(jìn)行賠償員工的相關(guān)費(fèi)用，如果不足全部賠償?shù)脑?huà)，則將按比例進(jìn)行賠付。

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

飯店不給員工工資，協(xié)商索要不成，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁甚至向法院起訴。 一、投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門(mén)的處理通知的，如果沒(méi)有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門(mén)的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工