公司開除員工工資計(jì)算方法如下： 1、按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計(jì)算并支付； 2、需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。

工廠工傷事故會(huì)根據(jù)根據(jù)不同的傷殘等級(jí)進(jìn)行賠償。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，賠償?shù)捻?xiàng)目不盡相同，主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

工廠工傷事故賠償：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付；生活護(hù)理費(fèi)按照生活自理障礙分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其他。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)非法裁員應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

公司破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。職工對(duì)

私企倒閉拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴，由勞動(dòng)行政部門追加被拖欠的工資。也可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的提起民事訴訟。企業(yè)破產(chǎn)的，職工的工資具有優(yōu)先受償權(quán)。

公司倒閉后不給工資的，當(dāng)事人可以先和破產(chǎn)公司協(xié)商支付，協(xié)商不成的，可以通過以下方法討要： 1、向工會(huì)求助，由工會(huì)代替勞動(dòng)者出面討要，用人單位拒不支付的，工會(huì)可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?2、向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定工廠倒閉后要依法補(bǔ)償勞動(dòng)者，如果因工廠倒閉而終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者就可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但這部分的費(fèi)用一般需要在清算的時(shí)候才可以獲得。

公司不倒閉員工裁員的補(bǔ)償： 1、按員工的工作年限來補(bǔ)償； 2、員工工作每滿一年的，公司需補(bǔ)償其一個(gè)月的工資； 3、工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 4、不滿六個(gè)月的，公司需補(bǔ)償其按半個(gè)月的工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

1、用人單位無故未按勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付工資，就算是拖欠工資。如果經(jīng)責(zé)令支付仍然逾期不支付的，按拖欠工資數(shù)額的50-100%標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。 2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位

拖欠工資賠償如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于

在工廠受傷屬于工傷，費(fèi)用應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)支付。用人單位如果沒有購(gòu)買保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)支付保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位發(fā)生人身傷害事故后，單位未按照規(guī)定出具事故報(bào)告和申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其親屬可以向企業(yè)注冊(cè)地的勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。 職工在工作時(shí)間