飯店不給員工工資，協(xié)商索要不成，員工可以向勞動行政部門投訴，還可以申請勞動仲裁甚至向法院起訴。 一、投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工

試用期工資由單位確定，但是，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

工傷的賠償包括： 1、用人單位要在一個月之內向勞動保險行政管理部門提交一份工傷認定申請。如果有特殊情況，可以再申請延長期限； 2、具體的賠償額包括康復費、醫(yī)療費、醫(yī)療器械費、交通食宿費、殘疾補助金、停工期間的工資、生活護理費、死亡撫恤金等等

如果員工因工廠搬遷導致離職，可以得到經濟補償。經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

農民工在工地工作期間暈倒不排除是因工作勞累而暈倒，所以在暈倒之后要第一時間送到醫(yī)院恢復之后要找到單位領導進行協(xié)商，并且去勞動部門處申請同時去做工傷認定，相關部門評定工傷等級后再次找到單位落實賠償問題。一般來說在單位受傷但會一定會如是公正的進

依據《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷死亡賠償金是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

公司辭退工傷十級員工應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

在廠里造成工傷的，如果沒辦法工作，需要停工接受治療的，在停工期間單位需要按照正常支付薪酬，與你平時的月工資一樣。但是這段期間不能超過十二個月，特別嚴重的可以最多延長十二個月。然后在這期間會做傷殘等級鑒定，得到等級結果之后，就會停止發(fā)放原工資

廠里職工發(fā)生工傷，工資是按其原工資福利待遇來計算的。但是職工的停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，則延長的期限也不能超過12個月。

工廠裁員的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；工廠違法裁員，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

賠錢。工廠被宣告倒閉了，則該工廠應向員工支付經濟補償。

如果用人單位是無故辭退勞動者的，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：2份、申請人身份證復印件1份；相關證據

如果不是因為本人原因發(fā)生的車禍，則可以認定為工傷，工廠按照工傷進行賠償。