首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭

私人欠工程款耍賴不給，最好的解決方式一般是由雙方協(xié)商解決。但是如果實(shí)在無法達(dá)成合意的，承包人也可以到當(dāng)?shù)氐慕ㄔO(shè)局或者信訪局尋求幫助，或者是采取訴訟或者仲裁的方式來解決問題。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)包人未按照約定支付價(jià)款

給同事做假工傷證明罪嚴(yán)重。如果人社局發(fā)現(xiàn)同事工傷認(rèn)定有問題，會(huì)撤銷對其的工傷認(rèn)定。如果同事拿到了賠償金后，人社局發(fā)現(xiàn)了，同事拒不悔改，可能會(huì)構(gòu)成保險(xiǎn)詐騙罪，到時(shí)候做假工傷證明一方可能構(gòu)成從犯。一般情況不會(huì)到犯罪地步，因?yàn)檎J(rèn)定完工傷，單位不服

受了工傷公司不給處理的解決方式如下： 1、受了工傷公司不給處理，那先確定自己是不是工傷，按規(guī)定申請工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地

出了工傷公司不給解決可以通過以下方式解決： 1、員工可以自行申請工傷認(rèn)定； （1）勞動(dòng)者或者其親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定； （2）經(jīng)認(rèn)定屬于工傷，造成傷殘的，可以在治療穩(wěn)定后，申請傷殘鑒定； （3）工傷認(rèn)定和傷殘鑒定后，可以申請

首先，將自己的車輛借給他人，車輛所有人就會(huì)有審查他人駕駛資格的義務(wù)。如果車輛所有人沒有盡到審查義務(wù)，將車輛借給沒有駕駛證的人使用，從而發(fā)生交通事故的，所有人就要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，也就是說，所有人要和使用人共同承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候，機(jī)

公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)

只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕

電信詐騙不知情的員工一般是不需要承擔(dān)刑事責(zé)任的，也就不涉及量刑的問題。單位犯罪的，一般只會(huì)對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑法，而其他的人員是不會(huì)追究刑事責(zé)任的。直接負(fù)責(zé)人員是指的在單位犯罪中具體實(shí)施犯罪并起較大作用的人員。員工是

做高仿老板犯法員工是否也犯法，要看該員工是否起到主要的作用。如果該員工是在不知情的情況下，參與高仿制作的，那么不構(gòu)成犯罪。如果員工是制作高仿的從犯，那么涉嫌詐騙罪，量刑會(huì)參照主犯的量刑，從輕或者減輕處罰。詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下

員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然

如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請勞

車禍三七責(zé)責(zé)任并不指賠償按照三七開，它指的是一般交警在認(rèn)定雙方承擔(dān)主次責(zé)任的一種表述，具體需區(qū)分事故雙方是機(jī)動(dòng)車與機(jī)動(dòng)車，還是機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)駕駛?cè)嘶蛐腥恕?針對機(jī)動(dòng)車之間發(fā)生的交通事故，一般根據(jù)交通管理部門針對交通事故責(zé)任的認(rèn)定并參照雙方的