公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向

發(fā)生交通事故后的賠償如下： 1、機(jī)動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機(jī)動車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償； 2、超過交通事故強(qiáng)制保險責(zé)任限額的，以機(jī)動車之間發(fā)生交通事故為前提，由過錯方承擔(dān)賠償責(zé)任；雙方都有過錯

因泄洪淹了耕地的賠償如下：泄洪區(qū)泄洪后，當(dāng)?shù)卣畱?yīng)及時進(jìn)行受災(zāi)情況統(tǒng)計，制作災(zāi)害統(tǒng)計報表，政府部門根據(jù)統(tǒng)計報表進(jìn)行補(bǔ)償。地方各級人民政府防汛指揮部，應(yīng)當(dāng)按照國家統(tǒng)計部門批準(zhǔn)的洪澇災(zāi)害統(tǒng)計報表的要求，核實和統(tǒng)計所管轄范圍的洪澇災(zāi)情，報上級主管

工齡和工作年限的區(qū)別如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，組織人事部門行文錄用，或者聘用為國家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間； 2、工齡計算時間是指計算工

公司員工代表公司簽定合同時，合同另一方應(yīng)當(dāng)注意員工的代理權(quán)限，合同的效力根據(jù)以下情形而定： 1、員工沒有代理權(quán)限，仍實施代理行為，未經(jīng)公司追認(rèn)的，對公司不發(fā)生效力； 2、員工沒有代理權(quán)限，仍實施代理行為，合同另一方有理由相信員工有代理權(quán)的，

幫員工補(bǔ)繳上個月的社保，首先需要單位準(zhǔn)備出具書面申請，陳述補(bǔ)繳的事實及理由，填寫一式三份的社會保險費補(bǔ)繳申請表，連同相關(guān)的原始資料，向所屬社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理。辦理的方式包括可以通過網(wǎng)上申報系統(tǒng)辦理補(bǔ)繳社保，還可以通過社保中心現(xiàn)場辦理。

員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形

無故辭退員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，也可以直接申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付賠償金。賠償金的計算方式是按照

員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員

勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因

勞動者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即

變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，