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行動指南

在日常生活當(dāng)中，我們國家除了存在著勞動關(guān)系，也存在勞務(wù)關(guān)系，兩者是有一定的區(qū)別的，當(dāng)然，不論是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，他都需要簽訂相應(yīng)的合同，比如說派遣單位和勞動者也需要簽訂合同，很多人想要清楚的了解一下，根據(jù)我國法律的規(guī)定派遣合同到期怎么賠償?

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律師普法

合同到期勞務(wù)派遣工有賠償嗎
勞務(wù)派遣工合同到期，一般沒有賠償；如果用人單位決定不續(xù)約的，則有經(jīng)濟補償。一般是勞務(wù)派遣工在單位的工作時間每滿一年的，補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半月的工資。

2021.11.08 312
根據(jù)我國法律的規(guī)定派遣合同到期怎么賠償
派遣合同到期經(jīng)濟賠償按勞動者在單位的工作年限計算賠償金，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；工資高于單位所在直轄市上年度職工月平均工資三倍的，按三倍支付。

2020.10.23 153
派遣員工的合同期限到期可以要求賠償嗎？
用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不用補償。職工無工作期間，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放工資。如果派遣公司不續(xù)簽勞務(wù)合同，或者不再派遣終止勞務(wù)合同，或者再派遣待遇低于原用工單位，本人不同意解除合同的，派遣公司依據(jù)《勞動合同法》第四十七

2020.12.21 117

專業(yè)問答

合同到期勞務(wù)派遣工怎樣賠償
用工單位通知你不再續(xù)簽，是口頭通知的對么，那么你的派遣公司是否對你做出過任何通知呢？作為派遣用工，如果你的派遣公司沒有通知你解除勞動合同，那么你就無法依法要求用人單位給你離職的經(jīng)濟補償，如果勞務(wù)派遣公

2022-08-09 15,340
勞務(wù)派遣合同未到期更換派遣單位能賠償嗎
在職員工被辭退的或者不雇傭的公司給予經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算

2022-07-23 15,340
派遣合同到期被辭退是否會給賠償金?
如果到期了你同意再簽勞動合同，但單位不同意，那就應(yīng)該支付你一次性經(jīng)濟補償金，如果是到期了，你自己要求離開，那就沒有補償金。

2022-07-01 15,340
勞務(wù)派遣工合同到期后被解聘如何賠償, 勞務(wù)派遣的法律規(guī)定是怎樣的
勞務(wù)合同期滿，派遣工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)?。勞?wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與

2022-04-08 15,340

法律短視頻

01:09
勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么
勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方

5,147 2022.04.15
01:15
承包合同未到期違約怎么賠償
承包合同尚未到期對方出現(xiàn)了違約行為，經(jīng)過催告之后，對方仍然不采取補救措施的話，當(dāng)事人可以請求對方賠償相應(yīng)的損失。需要注意，這里所說的違約行為包括了預(yù)期違約行為。換句話說，就算合同尚未到期，也可以主張違約責(zé)任。具體的賠償方案，可以由合同當(dāng)事人

1,797 2022.04.17
01:04
勞動派遣合同坑人嗎
勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時注意以下事項： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬；被派遣勞

7,411 2022.04.17