勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)

用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

我國(guó)為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對(duì)該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多

拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

交通事故沒錢賠償?shù)模梢赃x擇申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生交通事故后，當(dāng)事人因經(jīng)濟(jì)困難實(shí)在無力賠償?shù)?，可以先找?duì)方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，是否可以給予一定的償還時(shí)間，對(duì)方不愿意的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民調(diào)解委員會(huì)，或者公安機(jī)關(guān)交通管理部門進(jìn)行調(diào)解，相關(guān)組織對(duì)交通事故的

私人小公司拖欠工資，可以通過以下方式來維權(quán)： 1、通過協(xié)商解決； 2、在協(xié)商無法達(dá)成一致的時(shí)候，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，舉報(bào)，反映情況；向所在地的工會(huì)組織尋求幫助。投訴的方式多種多樣，包括電話，網(wǎng)絡(luò)，信件，現(xiàn)場(chǎng)投訴等方式； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)

用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：向勞動(dòng)保障行政部門投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)

討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以

網(wǎng)上停止員工社保的辦理流程如下： 第一步：手機(jī)下載登錄相應(yīng)APP； 第二步：在首頁找到“辦事”，點(diǎn)擊進(jìn)入“辦事”業(yè)務(wù)辦理頁面； 第三步：在頁面中找到“社?！睒I(yè)務(wù)； 第四步：在辦事服務(wù)頁面中，找到“職工社保停保減員； 第五步：選擇辦理情形，并

監(jiān)外執(zhí)行想出去打工，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。經(jīng)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后可以離開所居住的市、縣外出打工。被判處有期徒刑和拘役的罪犯，由于其具有不宜收監(jiān)執(zhí)行的特殊原因，按照法律規(guī)定，由居住地社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)執(zhí)行。監(jiān)外執(zhí)行的程序?yàn)椋涸诮桓秷?zhí)行前，暫予監(jiān)外執(zhí)行由交

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中實(shí)施債務(wù)轉(zhuǎn)成股本的，應(yīng)當(dāng)持債務(wù)轉(zhuǎn)股本形式的出資證明和其他要提交的證明文件到公司登記機(jī)關(guān)即工商局辦理相關(guān)的變更手續(xù)。辦理時(shí)應(yīng)當(dāng)提交以下相關(guān)資料： 1、企業(yè)需要在工商局一并辦理債務(wù)轉(zhuǎn)成股本的注冊(cè)資本和實(shí)收資本的變更登記； 2、公

如果勞動(dòng)者并無任何過錯(cuò)或過失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限

勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行