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行動指南

勞動者如果要辦工傷認(rèn)定書應(yīng)從受傷之日起30天內(nèi)，用人單位向勞動局提出工傷認(rèn)定申請，用人單位沒在30天內(nèi)提出工傷申請認(rèn)定工作的，傷者或家屬可以在一年內(nèi)向勞動局提出工傷認(rèn)定申請，超過一年的不再受理。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

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律師普法

勞動者怎樣投訴工傷認(rèn)定部門
勞動者可以去勞動監(jiān)察部門或者當(dāng)?shù)氐纳绫＞滞对V。投訴有一定的效果，但是不產(chǎn)生強制執(zhí)行力。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;如果投訴無效，你只能走司法程序，即申請勞動爭議仲裁，仲裁不行的話，只能向法院提

2020.03.27 286
工傷認(rèn)定申請受理決定書是工傷認(rèn)定書嗎
該決定書只是表示人社局受理了該申請，不表示一定認(rèn)定為工傷。經(jīng)過調(diào)查，符合條件的，認(rèn)定為工傷，出具《工傷認(rèn)定決定書》；不符合工傷認(rèn)定條件的，不予認(rèn)定工傷，出具《不予認(rèn)定工傷決定書》。

2020.09.12 908
勞動者工傷認(rèn)定后辭職用人單位會賠償嗎
勞動者工傷認(rèn)定后辭職用人單位也應(yīng)當(dāng)給予賠償。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療后殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。工傷保險待遇的主要補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助、一次性就業(yè)補助、一次性醫(yī)療補助、停工留薪期工資、伙食補助、護理費、交通費等。一次

2022.04.16 569

專業(yè)問答

工傷認(rèn)定書下來后，勞動者如果辭職，公司要怎么辦？
勞動者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動者的。勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)

2022-04-23 15,340
一個月勞動者未到職工辦理工傷認(rèn)定怎么辦
1、建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌

2022-03-26 15,340
勞動部門不給員工工傷認(rèn)定書怎么辦？工傷認(rèn)定書丟失勞動者如何維權(quán)
員工在申請勞動能力鑒定時，一定需要提供工傷認(rèn)定書，即可已拿到勞動能力鑒定書，那么肯定是工傷。而且已經(jīng)申請工傷認(rèn)定下達(dá)了工傷認(rèn)定書。工傷認(rèn)定書是勞動部門下達(dá)給單位和當(dāng)事人的，雙方各一份。員工可以到單位復(fù)

2022-01-27 15,340
勞動者在認(rèn)定工傷后辭職需要賠償?shù)膯?/a>
是可以的。 1、不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公

2023-09-25 15,340

法律短視頻

01:03
怎樣進行工傷認(rèn)定
工傷認(rèn)定的流程，一般有以下的四個步驟，具體如下： 1、申報：單位申請或者職工或直系親屬申請； 2、受理：職工或者直系親屬超過一年期限未申請的，勞動保障行政部門不予受理； 3、調(diào)查：對職工或者直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請，勞動行政部門會對單位發(fā)

4,449 2022.04.17
01:01
12333怎樣查工傷認(rèn)定
12333通常不提供結(jié)果查詢。因為電話不確定是否為當(dāng)事人，這涉及當(dāng)事人隱私。勞動能力鑒定委員會自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)，會把鑒定結(jié)論送達(dá)工傷職工和所在單位，抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申

8,602 2022.04.12
01:04
強迫勞動罪是怎樣認(rèn)定的
強迫勞動罪的認(rèn)定有以下四點： 1、侵犯的對象是勞動者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)； 2、客觀上表現(xiàn)為用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由的方式，強迫職工勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為； 3、犯罪主體是特殊主體，即用人單位的直接責(zé)任人員； 4、主觀上必

1,019 2022.10.03