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行動指南

主張勞動仲裁雙倍工資時效應(yīng)當在一年內(nèi)提出，我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

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律師普法

勞動仲裁時效及雙倍工資問題
未簽訂合同的雙倍工資的仲裁時效只有一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期

2020.06.08 219
仲裁雙倍工資的時效是什么
仲裁雙倍工資的時效是：未簽訂勞動合同超過一個月的，應(yīng)支付勞動者雙倍工資；未簽訂勞動合同超過一年的，最多支持11個月工資；未簽訂勞動合同連續(xù)超過兩年未提起訴訟的，法院一般不支持雙倍工資的訴求。

2020.01.21 138
雙倍工資勞動仲裁申請書
1、標題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題。 2、申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址。其他信息:申請人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。 3、被申請人信息。 4、仲裁請求。 5、事實和理由；這一

2020.01.23 322

專業(yè)問答

勞動者雙倍工資仲裁時效是多久勞動者二倍工資仲裁是否可以得到支持
用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當支付二倍工資。勞動者二倍工資仲裁應(yīng)當在一年內(nèi)提出。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未訂立書面勞動合同的，

2022-02-13 15,340
雙倍工資時間最多多少個月申請勞動仲裁時效是多久，申請仲裁的時效
雙倍工資時間最多11個月，申請勞動仲裁時效為一年。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不

2022-03-03 15,340
勞動仲裁雙倍工資時效的適用范圍
1、視為勞動報酬，勞動關(guān)系存在期間，無時效；最長支持11個月的；比如青島，重慶個別區(qū)個別地區(qū)； 2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時效，從申請勞動仲裁開始向前數(shù)1年，從入職開始數(shù)1年，2個1年交叉部分支持；按

2022-03-14 15,340
廣東省勞動仲裁二倍工資時效是多久
廣東省勞動者主張未簽合同主張二倍工資時效，自勞動者主張權(quán)利之日起倒推一年，按月計算，對超過一年的二倍工資差額不予支持。廣東省高法、仲裁委《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》2012年6月2

2022-03-11 15,340

法律短視頻

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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。

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勞動仲裁仲裁期限是多久
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申

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勞動仲裁結(jié)果多久出來
勞動仲裁出結(jié)果，一般需要四十五日。仲自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起計算，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日，逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，勞動仲裁需要的程序具體如下： 1、仲裁申請，當

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