精品麻豆丝袜高跟鞋av,精品无码人妻一区二区三区不卡 ,黄a大片av永久免费

行動指南

對于企業(yè)對員工曠工怎么處理這個問題，解答如下： 1.《勞動法》的規(guī)定是：第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 2.國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定的員工曠工怎么處理：第十八條職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以開除。

相關(guān)專題推薦: 企業(yè)不好做的員工如何辭退？

律師普法

緩刑企業(yè)員工工資待遇如何安排
企業(yè)緩刑人員工資待遇是無具體的規(guī)定。對于緩刑的勞動者，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，不用提前三十日或者支付經(jīng)濟補償金。由用人單位根據(jù)自身情況決定是否保留勞動合同，若保留根據(jù)緩刑人員的工作天數(shù)，進行支付工資。

2020.06.15 151
企業(yè)曠工怎么處罰
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。用人單位的規(guī)章制度中，對職工無故曠工的處罰各有不同。根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性，會有扣工資，降職等處罰，如果情節(jié)特別嚴(yán)重，符合《勞動合同法》中嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以

2020.08.17 346
如何處罰曠工員工
對曠工的處罰：第一，未嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，對勞動者警告，拒絕支付曠工期間的工資，造成用人單位經(jīng)濟損失的，通過扣除工資補償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。第二，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解

2021.08.03 283

專業(yè)問答

怎么對待企業(yè)員工
1.尊重員工,放下身份尊重員工首先是尊重員工的言行，經(jīng)理應(yīng)該最大限度的與員工進行平等的溝通，而不是對員工的言行不聞不問。讓員工能夠在經(jīng)理面前自由的表達自己的意見和看法，這一點非常重要。尊重員工還表現(xiàn)

2022-08-21 15,340
作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)如何對待員工？
1.尊重員工,放下身份尊重員工首先是尊重員工的言行，經(jīng)理應(yīng)該最大限度的與員工進行平等的溝通，而不是對員工的言行不聞不問。讓員工能夠在經(jīng)理面前自由的表達自己的意見和看法，這一點非常重要。尊重員工還表現(xiàn)

2022-07-28 15,340
企業(yè)對曠工員工怎樣處理不違法
如嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，單位有權(quán)按法定程序解除勞動合同，并不需要支付經(jīng)濟補償金。

2022-10-31 15,340
員工曠工怎么處理員工曠工如何處理
公司可以根據(jù)公司的規(guī)章進行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。勞動合同法第三十九條【用人單位單方面解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間

2021-11-30 15,340

法律短視頻

01:09
企業(yè)破產(chǎn)無力償還員工工資怎么辦
企業(yè)破產(chǎn)無力償還員工工資的，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，企業(yè)拖欠員工工資位列清償順位第一位，也即員工工資債權(quán)優(yōu)先于其他債權(quán)獲得清償。如果企業(yè)實在是沒有財產(chǎn)可供分配了，破產(chǎn)管理人應(yīng)當(dāng)請求人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序，法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程

9,510 2022.05.11
01:22
企業(yè)強行辭退員工如何賠償
企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對員工進行的補償是兩倍的經(jīng)濟補償。正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經(jīng)濟賠償?shù)?，按照年份來計算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工

4,938 2022.05.11
01:16
拆遷中企業(yè)員工安置費用如何計算
一些省市對拆遷企業(yè)員工的安置費進行了規(guī)定，如北京市就對此做了規(guī)定。北京市規(guī)定拆遷企業(yè)員工的安置費標(biāo)準(zhǔn)按照上個月北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的。如果拆遷中企業(yè)與員工解除了勞動關(guān)系的，員工的安置費用就應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》和《勞動合同法》計算。依據(jù)《

1,293 2021.03.24