拆遷中企業(yè)員工安置費用如何計算

2021-03-24 1,276

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一些省市對拆遷企業(yè)員工的安置費進行了規(guī)定，如北京市就對此做了規(guī)定。北京市規(guī)定拆遷企業(yè)員工的安置費標準按照上個月北京市的最低工資標準計算的。如果拆遷中企業(yè)與員工解除了勞動關系的，員工的安置費用就應當按照《勞動法》和《勞動合同法》計算。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位主動與員工解除勞動合同的應當提前30日通知員工或者額外支付一個月的工資。如果企業(yè)與員工協(xié)商一致解除勞動關系的，企業(yè)應當向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閱T工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年支付一個月的工資。

《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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如何計算企業(yè)拆遷員工安置費
企業(yè)在拆遷時，好的企業(yè)面臨著一段時間的停產(chǎn)停業(yè)后再擇新的地方重新經(jīng)營，不好的企業(yè)可能就會面臨著因拆遷導致的倒閉。對員工的安置，不僅涉及到企業(yè)自身的損失問題，也涉及到政府對企業(yè)下崗員工的安置問題，對員工的安置不當非常容易導致群體性事件。實踐中

2022-09-03 210
企業(yè)拆遷中的安置費員工能得嗎
請看我的解答對員工的安置，不僅涉及到企業(yè)自身的損失問題，也涉及到政府對企業(yè)下崗員工的安置問題，對員工的安置不當非常容易導致群體性事件。實踐中，有的地方制定的關于停產(chǎn)停業(yè)損失的規(guī)定中包含了對員工的安置費用，比如《北京市國有土地上房屋征收停

2024-05-20 31
企業(yè)拆遷算享受過安置嗎
在企業(yè)拆遷的情況下，被征收人可以自主選擇貨幣補償或者房屋產(chǎn)權。選擇產(chǎn)權交易的，市、縣級人民政府應當提供產(chǎn)權交易用房，并計算結(jié)算被征收房屋價值與被征收人用于產(chǎn)權交易的房屋價值之間的差額。房地產(chǎn)價格評估機構(gòu)由被征收人協(xié)商確定；協(xié)商不成的，由多數(shù)

2022-04-13 474

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企業(yè)拆遷中的安置費員工能得嗎
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2022-07-15 15,340
拆遷是怎樣征收企業(yè)員工安置費的
對員工的安置，不僅涉及到企業(yè)自身的損失問題，也涉及到政府對企業(yè)下崗員工的安置問題，對員工的安置不當非常容易導致群體性事件。實踐中，有的地方制定的關于停產(chǎn)停業(yè)損失的規(guī)定中包含了對員工的安置費用，比如《北

2022-05-24 15,340
企業(yè)拆遷安置費和員工是否有關系？
工廠被拆遷與個人無關，沒有安置費。如果是職工住房與廠房在一起，但都被拆遷時，應有住房樸償，補償金是多少是根據(jù)國家的規(guī)定和當?shù)刎斦芰Υ笮矶?，所以全國沒有統(tǒng)一的標準。如果工作合同里注明工作地點,公司搬

2022-10-15 15,340
房屋拆遷一般如何計算安置費?
(被拆遷人或承租人)房屋拆遷安置費=搬遷補助費+沒有提供周轉(zhuǎn)房情況下的臨時安置補助費+超過過渡期限的臨時安置補助費+非住宅房屋因停產(chǎn)、停業(yè)造成的損失賠償費。注： 1、如果拆遷人提供周轉(zhuǎn)房且拆遷房屋使

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企業(yè)并購中如何安置職工
企業(yè)并購中，可以采用以下幾種方式來安置職工：繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動合同；經(jīng)濟性的裁員，解除勞動關系，并支付適當?shù)慕?jīng)濟補償金；鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請辦理給予一

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企業(yè)拆遷中被征收房屋的價值如何計算
企業(yè)拆遷中，被征收的房屋的價值，主要是依據(jù)房屋所拆遷的面積價值、被拆遷人的臨時安置費用、土地上附著物青苗費用、房屋拆遷停產(chǎn)停業(yè)損失來計算的。具體補償標準為： 1、房屋價值由具有相應資質(zhì)的房地產(chǎn)估價機構(gòu)按照房屋征收評估辦法來確定，它不得低于房

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被拆遷企業(yè)，企業(yè)拆遷的補償項目及計算方法如下： 1、土地或者房屋的價值補償，主要指的是土地區(qū)位補償價和房屋重置成新價； 2、裝修附屬物的補償項目，此項目的補償內(nèi)容較為固定，彈性空間不太大，針對拆遷企業(yè)主要則是應該要仔細審查評估報告是否存在缺

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