更新時(shí)間:2022.03.25
勞動(dòng)仲裁案件的立案條件是: 1.申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織; 2.有明確的被申請(qǐng)人; 3.有具體的申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)理由; 4.屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍。 實(shí)際中,勞動(dòng)者跟用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要收集
能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料,如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書(shū)、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件。仲裁委員會(huì)可以查看證據(jù)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)
可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過(guò)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自身合法權(quán)益。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵。
勞動(dòng)仲裁要交換證據(jù),勞動(dòng)仲裁需要交以下證據(jù): 1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。 2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件。 3、有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。
對(duì)于勞動(dòng)糾紛案件,無(wú)論是仲裁還是訴訟,應(yīng)當(dāng)提交的基本材料如下:(1)勞動(dòng)關(guān)系證明。證明勞動(dòng)關(guān)系,可以提交勞動(dòng)合同、工作記錄、工裝、工號(hào)牌或者名片,能夠證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系即可(2)身份證明。證明你
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的,用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間,勞動(dòng)者有上班的期間,應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資,不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的
勞動(dòng)仲裁需要的材料,如何提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁我們可以歸納為三類(lèi)不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同:第一類(lèi)、申請(qǐng)人是員工的,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份或按被申請(qǐng)人
勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù):1、仲裁申請(qǐng)書(shū);2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件;3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息;4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
勞動(dòng)仲裁撤訴需要帶的資料,一般只有撤訴申請(qǐng)書(shū)。撤訴是原告行使訴訟權(quán)利的體現(xiàn),應(yīng)當(dāng)由原告決定是否提出申請(qǐng)。起訴是原告的訴訟行為,撤訴也應(yīng)該是原告的訴訟行為。被告除提起反訴外,不得為撤訴行為。原告是無(wú)訴訟行為能力人的,可由其法定代理人代為申請(qǐng)撤
三證合一提交的材料有:1、辦理三證合一的登記申請(qǐng)書(shū),到有關(guān)部門(mén)領(lǐng)取并按照相應(yīng)要求填寫(xiě);2、市場(chǎng)主體設(shè)立時(shí)工商局出具的登記申請(qǐng)材料,工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照;3、企業(yè)的之前繳納稅款的稅務(wù)登記證的正副本;4、辦理三證合一的制定代表或者委托代理的授權(quán)委托書(shū)。