預(yù)備黨員超過預(yù)備期沒有轉(zhuǎn)正的，后果是延長(zhǎng)預(yù)備期或者取消預(yù)備黨員資格。預(yù)備黨員的預(yù)備期為一年。黨組織對(duì)預(yù)備黨員需要認(rèn)真教育和考察。預(yù)備黨員預(yù)備期滿，黨的支部應(yīng)當(dāng)及時(shí)討論他能否轉(zhuǎn)為正式黨員。認(rèn)真履行黨員義務(wù)，具備黨員條件的，需要按期轉(zhuǎn)為正式黨員

城鎮(zhèn)居民醫(yī)保幾年沒交的處理辦法如下：去社保局進(jìn)行辦理，其實(shí)這種情況在現(xiàn)實(shí)生活中也是經(jīng)常出現(xiàn)的，很多人在現(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)常會(huì)忘記交醫(yī)療保險(xiǎn)，或者是有一段時(shí)間不想交醫(yī)療保險(xiǎn)，但是中途又突然想交醫(yī)療保險(xiǎn)，但是發(fā)現(xiàn)自己的賬戶上沒有了數(shù)據(jù)，這個(gè)時(shí)候就沒

合同沒有約定違約責(zé)任的情況下，守約方有權(quán)根據(jù)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，要求違約方承擔(dān)賠償損失、繼續(xù)履行或采取補(bǔ)救措施等違約責(zé)任。例如違約方違約不支付合同價(jià)款的，守約方有權(quán)要求其按約定支付價(jià)款，并承擔(dān)因其逾期支付造成的守約方損失，實(shí)踐中逾期造成的

沒有約定違約金，可以主張不付違約金，法院也可以看情況判違約金。如果合同當(dāng)事人在合同中沒有約定違約金的，違約金等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。法律規(guī)定當(dāng)事人可以對(duì)違約金進(jìn)行約定。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金

如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，第二個(gè)月開始應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門

在我們國(guó)家的具體法律規(guī)定而言，當(dāng)事人雙方的借貸關(guān)系沒有借條的時(shí)候，債權(quán)人可以舉證，證明債權(quán)人確實(shí)借錢給了債務(wù)人，例如是線上轉(zhuǎn)賬的話，是有相應(yīng)的流水，這個(gè)是可以作為證據(jù)的，如果有第三人在場(chǎng)的話，也可以作為證人，出庭作證。但是如果債權(quán)人沒有任何

公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會(huì)反應(yīng)，由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)

朋友借錢沒有欠條不還，可以向人民法院提起民事訴訟。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，向人民法院提起訴訟，需要滿足以下條件：適格的原告，即原告與本案有直接的利害關(guān)系；明確的被告；具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的

沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單

我國(guó)的民事訴訟法規(guī)定，通常情況下，在沒有書面憑證的情況下發(fā)生借貸糾紛的，原告可以把能夠證明案件事實(shí)的錄音作為證據(jù)，然后提交給法院。錄音的過程中不需要第三方在場(chǎng)。如果有案件之外的人能夠證明案件事實(shí)的，那么可以申請(qǐng)證人出庭作證。準(zhǔn)備好以上的證據(jù)

如果雙方是勞動(dòng)關(guān)系，則發(fā)生這種情況可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，進(jìn)一步地可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利；不是勞動(dòng)關(guān)系而是其他民事合同關(guān)系，例如勞務(wù)關(guān)系，則可以向法院提起民事訴訟，要求合同相對(duì)方支付一定的報(bào)酬。由于沒有書面合

沒簽合同的勞務(wù)糾紛，無(wú)法進(jìn)行賠償。勞務(wù)糾紛不同于勞動(dòng)糾紛，勞務(wù)糾紛應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)法律的調(diào)整，未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予兩倍的工資，未簽訂勞務(wù)合同的，不需要進(jìn)行賠償，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系不一定要簽訂書面形式的合同

一方可以通過收集以下證據(jù)證明父親沒有盡到撫養(yǎng)義務(wù)： 1、一方可以收集自己跟孩子游玩以及督促孩子讀書等照片，證明一直是由自己陪伴孩子，父親沒有參與； 2、聊天記錄，一方可以跟男方溝通關(guān)于孩子問題，但男方漠視不關(guān)心孩子的聊天記錄等。 3、例舉父