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關(guān)于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)問(wèn)題

更新時(shí)間：2022.10.15

專題首頁(yè) 法律短視頻 律師說(shuō)法 專業(yè)問(wèn)答
行動(dòng)指南
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 2、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 3、這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。順便說(shuō)一句，不是所有終止勞動(dòng)合同的情形都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
律師普法
  • 勞動(dòng)者死亡與勞動(dòng)合同終止相關(guān)問(wèn)題
    勞動(dòng)者死亡與勞動(dòng)合同終止相關(guān)問(wèn)題

    勞動(dòng)者死亡與勞動(dòng)合同終止相關(guān)問(wèn)題：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者死亡，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同簽訂一方主體資格消滅，客觀上無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，雙方簽訂的勞動(dòng)合同自然終止履行。

    2020.04.17 177
  • 關(guān)于離婚的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題
    關(guān)于離婚的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題

    離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用的時(shí)間是在離婚時(shí)，適用的條件是夫妻一方撫育子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作等付出了更多的時(shí)間和精力，該夫妻一方應(yīng)在離婚時(shí)向另一方提出請(qǐng)求，雙方可以協(xié)商達(dá)成協(xié)議，協(xié)商不成即由訴爭(zhēng)法院依客觀情況，如家庭中的勞務(wù)付出、對(duì)子女、老人的

    2021.07.29 65
  • 終止勞動(dòng)關(guān)系代償通知金問(wèn)題
    終止勞動(dòng)關(guān)系代償通知金問(wèn)題

    用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

    2020.04.18 197
專業(yè)問(wèn)答
  • 要是提前終止勞動(dòng)合同,應(yīng)該有補(bǔ)償,關(guān)于退休勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要支付的問(wèn)題？

    《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，為了具體執(zhí)行法律或彌補(bǔ)部分立法缺陷，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同終止”。該條例同樣未規(guī)定用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)。故按照嚴(yán)格責(zé)任法定

    2022-07-06 15,340
  • 解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題

    補(bǔ)償金是指合同期限屆滿或者是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)適用，賠償金是在單位單方違法解除勞動(dòng)合同時(shí)適用，此時(shí)也還有相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。賠償金的構(gòu)成要件主要

    2022-10-20 15,340
  • 關(guān)于解除終止勞動(dòng)合同備案的問(wèn)題

    去勞動(dòng)主管部門備案。備案不是必須的，這是用工方的責(zé)任和義務(wù)，如果不備案，也不影響合法勞動(dòng)合同的效力，解除終止勞動(dòng)合同備案產(chǎn)生不利后果由用工方承擔(dān)。當(dāng)然，如果你是一個(gè)由責(zé)任心的勞動(dòng)者，最好及時(shí)提醒用工方

    2022-06-29 15,340
  • 勞動(dòng)法關(guān)于懷孕期間終止勞動(dòng)合同賠償問(wèn)題

    首先公司在懷孕期間終止勞動(dòng)合同的做法是不符合勞動(dòng)法的、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”。對(duì)此，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人

    2022-07-29 15,340
法律短視頻
  • 勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 01:11
    勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，

    9,088 2022.05.11
  • 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 00:53
    協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年

    2,882 2022.05.11
  • 企業(yè)終止合同怎么補(bǔ)償 01:11
    企業(yè)終止合同怎么補(bǔ)償

    企業(yè)終止合同應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照員工在公司工作的年限來(lái)計(jì)算的，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年來(lái)計(jì)算；不滿六個(gè)月的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法解除或者是終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照

    704 2022.04.25
合同糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
關(guān)于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)問(wèn)題
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