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行動指南

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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律師普法

怎樣可以解除勞務(wù)派遣單位員工的勞動合同？
如果勞動者存在： 1、被依法追究刑事責(zé)任的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同，如果沒有的，解除勞動合同需要補償。

2020.11.19 163
單位解除員工解除勞動合同原因怎么寫合適
(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (二)用人

2020.05.07 307
員工不愿意解除合同單位有權(quán)解除員工勞動合同嗎
1、公司沒有正當(dāng)理由強制調(diào)整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動合同，并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟補償。 2、經(jīng)濟補償規(guī)定按最近十二個月員工的平均薪水來計算的，合理的經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司工作的年限和情況，計算可的每滿一年支付

2020.08.01 427

專業(yè)問答

員工和單位解除勞動關(guān)系補償金怎么算, 員工與單位解除勞動合同賠償
員工和單位解除勞動關(guān)系時，如果單位需要支付員工經(jīng)濟不，那么在離職時單位需要支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償，同時單位需要結(jié)清員工的工資。單位不得以支付經(jīng)濟補償為由克扣員工的勞動所得。員工因為工資問題和單位出

2022-03-03 15,340
員工與單位打架勞動仲裁如何解決
1、申請勞動仲裁期間，員工可以離職，勞動仲裁跟員工是否在職無關(guān)，只要仲裁有效的時限內(nèi)提出勞動仲裁就可以的。 2、《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)

2022-08-17 15,340
工傷期間公司能否與員工解除勞動合同，單位能否與員工解除勞動合同
1、可以解除合同，但你可以享受工傷待遇。 2、如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力，就不能解除。依據(jù)是，《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除

2022-01-11 15,340
哪些員工與單位無法解除勞動合同?
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得單方面外，不得單方面解除勞動合同：在本單位患職業(yè)病或者因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位連續(xù)工作15年以上，離法定退休年齡不足5年的；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

2021-12-29 15,340

法律短視頻

00:55
單位單方面解除勞動合同的補償
單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單

1,982 2022.04.17
01:19
怎樣寫解除勞動合同
寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；

1,328 2023.01.04
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償
公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人

1,297 2022.05.13