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行動指南

《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于解除合同的相關(guān)規(guī)定是，在勞資雙方協(xié)商一致的情況下可以解除勞動合同，勞動者正常情況下提前30天通知用人單位可以解除合同，公司有重大過錯的，勞動者能隨時解除勞動合同，員工有重大過錯的，公司也能直接辭退員工。

律師普法

勞動合同解除勞動合同,勞動合同怎么解除
解除勞動合同可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致即可解除合同；或者勞動者提前30日以書面形式通知用人單解除合同；如果用人單位存在未按約定供勞動保護(hù)、支付勞動報酬等情況，勞動者保存好相關(guān)證據(jù)，可以解除合同。

2022.09.29 322
勞動合同法解除勞動合同的條款的內(nèi)容是怎么樣的
勞動合同法解除勞動合同的條款的內(nèi)容是：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

2020.05.26 140
勞動合同法規(guī)定解除勞動合同提前多久通知
不管是用人單位還是勞動者，解除勞動合同一般都需要提前三十日通知。在試用期的，提前三日即可。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通

2020.08.16 209

專業(yè)問答

勞動法有關(guān)勞動者解除勞動合同的規(guī)定, 勞動者解除勞動合同如何辦理
《勞動法》有關(guān)勞動者解除勞動合同的規(guī)定：第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的

2022-03-27 15,340
解除勞動合同是勞動法的規(guī)定嗎?
是的。過失性解除勞動合同是指用人單位在勞動者存在一定過失的情況下，無須事先通知即可以單方解除勞動合同的行為。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的

2022-08-15 15,340
勞動合同中，勞動合同解除與不得解除的規(guī)定
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲

2021-04-07 15,340
勞動合同解除規(guī)定是多少勞動合同協(xié)議解除條例
甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）乙方：_________（以下簡稱乙方）甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同

2022-08-19 15,340

法律短視頻

01:17
非法解除勞動合同認(rèn)定
非法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強(qiáng)行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作

4,026 2022.04.15
01:19
怎樣寫解除勞動合同
寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；

1,319 2023.01.04
00:55
合法解除勞動合同的情形有什么
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時

931 2023.08.10