原公司解除了勞動(dòng)合同，社保局沒(méi)有備案的，不影響當(dāng)事人入職新的工作或者繳納社保，如果想要證明已解除勞動(dòng)合同可以通過(guò)單位出具的解除勞動(dòng)合同證明予以證明。用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不違反國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的，可以解除勞動(dòng)合同，但必須滿足以下條件：1、解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效勞動(dòng)合同2、解除勞動(dòng)合同的行為必須在被解除的勞動(dòng)合同依法生效后，在未全

勞動(dòng)合同過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的情形如下： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人

社會(huì)保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)合同的必備條款。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)