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公司解除勞動合同需要賠償費嗎
2022.04.13

1沒有特殊原因解除勞動合同，用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同；用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。 2申請
怎么賠償公司違法解除勞動合同
2022.03.31

【違法解除終止雙倍經(jīng)濟補償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法
附錄公司解除勞動合同賠償標準
2022.03.26

如果是勞動者主動解除合同沒有補償金，只有在用人單位主動與勞動者解除合同時，才會按工作年限支付補償金，滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年給半個月工資，標準為前12個月平均工資，包括獎金，津貼及補貼，如果是違法解除合同，則應該按雙
公司解除勞動合同是怎么賠償?shù)?/a>
2022.03.27

員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體你可以參考下面的觀點：若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有違法原因,您被迫提出離職或

公司解除勞動合同賠償金怎么算
2022.01.08

《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
孕期公司解除勞動合同怎么賠償
2022.01.11

1、單位違法，可以要求經(jīng)濟賠償；協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。 2、依據(jù)是，《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康
公司提前解除勞動合同怎么賠償
2022.01.17

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，
公司無故解除勞動合同怎么賠償
2021.06.30

公司非法解除勞動合同的賠償是向勞動者支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司無故解除勞動合同賠償標準? ?
2021.12.11

公司無故終止勞動合同一般屬于非法終止勞動合同，用人單位應當按照每年工作兩個月的工資標準支付賠償。《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
公司解除勞動合同是否需要賠償
2021.12.14

公司解除勞動合同分以下情形賠償：屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條情形之一，支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金；屬于過失性辭退，不需要支付賠償。
公司解除勞動合同，單位要賠償嗎
2021.10.22

用人單位除《勞動合同法》第39條規(guī)定的不需要支付經(jīng)濟補償金外，其他情況因解除原因而賠償方式不同。1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準給勞動者。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不
2020年公司解除勞動合同怎樣賠償？
2022.09.03

用人單位沒有合法的理由或者未經(jīng)過合法的程序與勞動者解除了合同，就屬于違法解除，應該支付勞動者。賠償金的標準為，每工作1年支付2個月工資。《》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動
公司解除勞動合同怎么賠償才好？
2022.08.25

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。但是以下情況單位解除勞動關(guān)系是沒有補償?shù)模涸谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；嚴重