孕期公司解除勞動合同怎么賠償
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1、單位違法，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償；協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。 2、依據(jù)是，《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位違法與孕期勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動者支付雙倍作為賠償金。經(jīng)濟(jì)補償則按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來向勞動者支付。
與孕婦解除勞動合同應(yīng)該按照工作年限支付補償款，用懷孕女職工的工作年限乘以月工資計算得出。在懷孕期間是不可以解除勞動合同的，違法解除需要支付賠償金。但是如果女職工經(jīng)常無法按時完成工作，并耽誤公司工作進(jìn)度的可以搜集證據(jù)，進(jìn)行面談，勸其自動選擇離職。
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孕期公司解除勞動合同公司該怎么賠償與孕婦解除勞動合同應(yīng)該按照工作年限支付補償款，用懷孕女職工的工作年限乘以月工資計算得出。在懷孕期間是不可以解除勞動合同的，違法解除需要支付賠償金。但是如果女職工經(jīng)常無法按時完成工作，并耽誤公司工作進(jìn)度的可以搜集證據(jù)，進(jìn)行面談，勸其自動選擇離
2020.01.16 231 -
懷孕期公司解除勞動合同怎樣賠償與孕婦解除勞動合同應(yīng)該按照工作年限支付補償款，用懷孕女職工的工作年限乘以月工資計算得出。在懷孕期間是不可以解除勞動合同的，違法解除需要支付賠償金。但是如果女職工經(jīng)常無法按時完成工作，并耽誤公司工作進(jìn)度的可以搜集證據(jù)，進(jìn)行面談，勸其自動選擇離
2020.04.18 355 -
懷孕期間公司解除勞動合同怎么賠償用人單位在孕期解除勞動合同屬于違法解除，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。但勞動者存在過失性辭退情形，用人單位解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金。
2020.02.12 231
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公司解除勞動合同怎么賠償孕期
１、孕期是不允許用人單位解除合同的，你可以選擇要求用人單位履行合同，享受孕期和哺乳期的工資待遇，也可以同意用人單位解除合同，但要求給予解除合同的補償金； ２、工資標(biāo)準(zhǔn)實踐中是以職工實得數(shù)目為準(zhǔn)，根據(jù)解
2022-05-09 15,340 -
孕期期間公司解除勞動合同怎么賠償
孕期不能解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)支付你最低工資，如果有病假單，還應(yīng)當(dāng)支付病假工資。生過小孩后有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間同樣不能解除勞動合同，工資待遇應(yīng)當(dāng)按照原有的工資，社保給付部分不足部分由單位補足。另外，產(chǎn)假之
2022-03-26 15,340 -
孕期被公司解除勞動合同, 公司怎么賠償
孕期單位是不能解除你的勞動關(guān)系的，涉嫌違法解除，你可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金，為雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金按照你說的需要支付3個月工資你。另外，如果工作期間未替你交社保，可以要求補繳工作期間未依法繳納的社會保險，即
2022-03-26 15,340 -
懷孕期間公司解除勞動合同怎么賠償？
公司在婦女懷孕期間解除勞動合同是違法勞動合同法的，您可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為您原工資標(biāo)準(zhǔn)；若您不要求繼續(xù)履行勞動合同，可以要求公司支付賠償金，但賠償金數(shù)額僅是您三個月工資，建議您要求公
2022-04-01 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,965 2022.05.11 -
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進(jìn)行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,057 2022.05.11 -
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被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,787 2022.04.17
