怎么解除孕期勞動合同
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要具體情況具體分析，一般來說是不可以的，除非有重大違紀等情況。懷孕期用人單位在勞動者沒有違反規(guī)章制度的情形下是不能解除勞動合同的
第一種方式，勞動者申請勞動仲裁，請求確認用人單位的解除勞動合同行為無效，要求繼續(xù)履行勞動合同，同時要求用人單位賠償解除勞動合同之日至恢復履行勞動合同之日的工資及工資的25%的賠償費用。第二種方式，如果不愿意再在單位工作，則可要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金。
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孕期被解除勞動合同怎么辦職工在孕期被解除勞動合同的，可以獲得公司支付的二倍經濟補償金作為經濟賠償。職工處在孕期是法定的不能解除勞動合同的情形，如果勞動者要求繼續(xù)按照勞動合同履行的，用人單位應當履行。
2021.02.10 88 -
孕期解除勞動合同合法嗎？懷孕期間解除勞動合同不合法。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間
2020.05.21 133
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孕期解除勞動合同
根據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》的規(guī)定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規(guī)定，屬無效行為，無效
2022-03-15 15,340 -
懷孕期間如何解除勞動合同勞動合同怎么解除
強制解除勞動合這樣做是違法的?！丁返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除：（一）從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷
2022-09-02 15,340 -
懷孕期間怎么解除勞動合同？
女職工懷孕期間和孩子出生后一周歲之前勞動合同到期的，應當順延至孩子年滿一周歲，你可將你懷孕的情況告知公司。如果公司強行與你解除勞動合同，你可按經濟補償金標準要求單位雙倍支付賠償金，經濟補償金按你工齡計
2022-03-26 15,340 -
孕期解除勞動合同怎么賠償
孕期勞動者被用人單位解除勞動關系（開除、解雇、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下2種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單
2022-03-14 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,187 2022.04.25 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
807 2022.04.25
