孕期勞動合同解除
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要具體情況具體分析，一般來說是不可以的，除非有重大違紀(jì)等情況。懷孕期用人單位在勞動者沒有違反規(guī)章制度的情形下是不能解除勞動合同的
第一種方式，勞動者申請勞動仲裁，請求確認(rèn)用人單位的解除勞動合同行為無效，要求繼續(xù)履行勞動合同，同時要求用人單位賠償解除勞動合同之日至恢復(fù)履行勞動合同之日的工資及工資的25%的賠償費用。第二種方式，如果不愿意再在單位工作，則可要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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孕期解除勞動合同合法嗎？懷孕期間解除勞動合同不合法。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
2020.05.21 133 -
孕期可以解除勞動合同嗎公司一般不能隨意與在孕期的女職工解除勞動合同，但該職工存在嚴(yán)重過錯的除外。公司違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍作為賠償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工進(jìn)行支付。
2020.12.14 126 -
孕期解除勞動合同違法嗎女職工在孕期，用人單位要求解除勞動合同不合法。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
2020.06.14 125
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孕期解除勞動合同
根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無效行為，無效
2022-03-15 15,340 -
孕期公司解除勞動合同
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（一年）的，單位不得以勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，但是可以以勞動合同法第三十六條（與勞動者協(xié)商一致，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）、第三十九條（勞動者有過錯，不需要
2022-02-08 15,340 -
孕期解除勞動合同賠償
協(xié)商解除勞動合同，那么雙方就補(bǔ)償達(dá)成一致即可 勞動合同法規(guī)定，在婦女三期孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)不能解除勞動合同，勞動合同到期的要自動順延至三期期滿為止 所以可以向公司索要三期的工資、獎金等相關(guān)待遇 協(xié)商
2022-01-31 15,340 -
孕期如何解除勞動合同
孕期勞動者被用人單位解除勞動關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下2種情況，并且勞動者自己辭職的是無補(bǔ)償，所以不應(yīng)主動辭職： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，勞動者不存在《勞
2022-03-25 15,340
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動
2,887 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,187 2022.04.25 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17
