懷孕期間如何解除勞動合同勞動合同怎么解除
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強制解除勞動合這樣做是違法的?！丁返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除：（一）從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。同
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用人單位不得無過失辭退孕期女職工，也不能在經(jīng)濟性裁員中將懷孕女職工列入裁減人員范圍，否則用人單位應當向該女職工支付賠償金。賠償金的算法是按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的普通裁員經(jīng)濟補償標準的二倍。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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懷孕期間解除勞動合同如何補償懷孕期間解除勞動合同的補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的
2020.08.11 230 -
如何補償懷孕期間解除勞動合同懷孕期間解除勞動合同屬于過失性辭退或者孕婦主動辭職的，用人單位不需要賠償；屬于用人單位違法解除的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.12.04 195 -
懷孕期間能解除勞動合同嗎?勞動者在懷孕期間能依法主動解除勞動合同，但除勞動者具有重大過錯外，單位不能單方面與勞動者解約，并且也不能采用非過失性辭退或者裁員的方式與孕期的勞動者解約。
2020.02.10 182
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懷孕期間如何解除勞動合同？
用人單位在勞動者孕期違法與其解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行支付。
2022-05-15 15,340 -
懷孕期間如何解除勞動合同
在實踐中，我們經(jīng)常遇到因懷孕而解除勞動合同的糾紛。我們應該如何處理它？我們將分為以下兩種情況：1。被辭退的員工不同意用人單位解除勞動合同的，可以主張繼續(xù)履行合同，主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日
2021-11-18 15,340 -
懷孕期間如何解除勞動合同
婦女懷孕期間不能解除勞動合同。我國法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、辭退、解除勞動或聘用合同。女職工孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減少勞動量或者安排其他
2021-11-19 15,340 -
懷孕期間如何解除勞動合同
在實踐中，我們經(jīng)常遇到因懷孕而解除勞動合同的糾紛。我們應該如何處理它？我們將分為以下兩種情況：1。被辭退的員工不同意用人單位解除勞動合同的，可以主張繼續(xù)履行合同，主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日
2021-11-18 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,495 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,599 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
805 2022.04.25
