一定條件下可以。勞動(dòng)合同變更的條件： 1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書(shū)面

經(jīng)投保人和保險(xiǎn)人協(xié)商同意的，保險(xiǎn)合同可以變更。一般來(lái)說(shuō)，保險(xiǎn)合同依法成立生效后，當(dāng)事人不得擅自變更保險(xiǎn)合同。但在保險(xiǎn)合同訂立以后，在合同有效期屆滿(mǎn)之前，由于保險(xiǎn)合同當(dāng)事人的主觀和客觀情況變化，需要對(duì)保險(xiǎn)合同作出變更的除外。根據(jù)《保險(xiǎn)法》第二

事人死亡合同通過(guò)法律規(guī)定的途徑是能變更的。當(dāng)事人死亡，如果合同繼續(xù)有效，未經(jīng)新的合同當(dāng)事人同意，一方不得擅自變更合同。合同的變更，基于當(dāng)事人的法律行為、法院或仲裁機(jī)構(gòu)的裁判行為或法律規(guī)定，變更合同內(nèi)容或者主體的現(xiàn)象。

一、承包合同可以變更嗎 土地承包合同簽訂后，雙方都有履行合同的義務(wù)，不得非法變更、解除承包合同，發(fā)包方也不得因承辦人或者負(fù)責(zé)人的變動(dòng)而變更或者解除，也不得因集體經(jīng)濟(jì)組織的分立或者合并而變更或者解除。 承包合同變更的條件有： (1)發(fā)生了使合

勞動(dòng)合同是可以變更的。在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)就能變更。用人單位強(qiáng)制變更，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。而勞動(dòng)者違法變更勞動(dòng)合同，用人單

保險(xiǎn)合同在滿(mǎn)足一定的條件下是可以變更的。原因是根據(jù)保險(xiǎn)法的法律規(guī)定，若是訂立保險(xiǎn)合同的雙方當(dāng)事人已經(jīng)協(xié)商一致且需要變更保險(xiǎn)合同的內(nèi)容的，法律是允許其對(duì)合同的內(nèi)容進(jìn)行變更的。此外，變更保險(xiǎn)合同的需要采取一定的形式，如訂立變更書(shū)面協(xié)議或者是在保

沒(méi)有明確是工作日，就是在期限內(nèi)的。但一般按照法律規(guī)定：期間的起始日或者最后一日是法定節(jié)假日的，相應(yīng)順延到下一個(gè)工作日。

合同簽訂后，當(dāng)事人協(xié)商一致就可以變更合同，法律沒(méi)有規(guī)定或者當(dāng)事人沒(méi)有約定的行使期限的，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使，或者經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。

保險(xiǎn)合同依法成立生效后，當(dāng)事人不得擅自變更保險(xiǎn)合同。但是在保險(xiǎn)合同訂立以后，在合同有效期屆滿(mǎn)之前，由于保險(xiǎn)合同當(dāng)事人的主觀和客觀情況變化，需要對(duì)保險(xiǎn)合同作出變更的除外。因此，我國(guó)《保險(xiǎn)法》規(guī)定，在保險(xiǎn)合同有效期內(nèi)，投保人和保險(xiǎn)人經(jīng)協(xié)商同意，

可以變更。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同，包括不限于合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、履行期限等。

合同標(biāo)的是可以變更的。合同是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的意思表示，對(duì)于合同的變更也是如此。只要合同標(biāo)的的變更是雙方當(dāng)事人一致同意的，就可以是有效的。在標(biāo)的變更后，就應(yīng)該以變更后的標(biāo)的為履行目標(biāo)。在特殊情況下，合同的變更還需要經(jīng)過(guò)一定的法律程序。如在

根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內(nèi)容就可以變更。勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大的變化，這是勞動(dòng)合同變更的重要法律原因。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生了重大的變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有就變更勞

壽險(xiǎn)合同成立后是否可以變更，可以到保險(xiǎn)公司保全部門(mén)提出變更申請(qǐng)。保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)合同中對(duì)上述變更都有明確的規(guī)定，并且保險(xiǎn)合同雙方當(dāng)事人也可以就該合同的解除問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商一致的，可以依當(dāng)事人約定解除。