雙方協(xié)商一致可以變更期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同期限用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更。

勞動合同變更情形有： 1、用人單位發(fā)生分立、合并、股份轉(zhuǎn)讓等情況應(yīng)變更勞動合同。 2、崗位發(fā)生變化應(yīng)變更勞動合同。 因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達成協(xié)議，

勞動合同期限可以變更兩次，但必須用人單位與勞動者協(xié)商一致。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

上班的過程中，若用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等事項的，不影響合同的履行；若變更勞動者的勞動報酬、工作崗位的，要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商，協(xié)商一致后可以變更。

一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。

勞動合同續(xù)簽可以變更崗位的，需要經(jīng)過員工的同意。在勞動合同期限屆滿之日，雙方未就續(xù)簽勞動合同達成一致的，企業(yè)應(yīng)終止與員工的勞動合同關(guān)系。在勞動合同終止時，企業(yè)可以與員工續(xù)簽也可以不與員工續(xù)簽；若存在員工有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動合同的情形

不能，只能合同雙方經(jīng)過協(xié)商才有權(quán)利進行更改。依照規(guī)定簽了購房合同，雙方協(xié)商一致是可以變更名字的。但是，如果完成網(wǎng)簽和備案一定更名的，則需征得開放商的同意，撤銷現(xiàn)有購房合同，并和新的購房者簽約重新備案。重新備案是否能通過則會受到多種因素，比如

用人單位與哺乳期的女職工協(xié)商一致的，可以變更勞動合同，但未協(xié)商一致的，不得單方面變更。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

用人單位和勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同期限?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同中途，若變更公司名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響合同的履行；若變更一方當(dāng)事人的，應(yīng)該雙方協(xié)商一致以后，以書面形式變更勞動合同。

中標(biāo)后是可以變更合同簽訂主體的。中標(biāo)之后，招標(biāo)人和中標(biāo)人已經(jīng)簽訂了合同，合同已經(jīng)開始履行，現(xiàn)經(jīng)過雙方的協(xié)商一致，乙方即中標(biāo)人要變更合同主體，也就是合同主體改變?yōu)榧缀捅?，甲如果同意的話，根?jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，合同的主體是可以進行變更的，但是

反要約是實質(zhì)變更。受要約人接受要約的，應(yīng)當(dāng)在承諾期限內(nèi)發(fā)出承諾。承諾的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與要約的內(nèi)容一致，受要約人對要約的內(nèi)容作出實質(zhì)性變更的，為新要約，也稱反要約。