公司變更名稱是需要公告的。公司營業(yè)執(zhí)照記載的事項(xiàng)發(fā)生變更的，公司應(yīng)當(dāng)依法辦理變更登記，由公司登記機(jī)關(guān)換發(fā)營業(yè)執(zhí)照。

反要約，是實(shí)質(zhì)性變更。一般承諾的內(nèi)容要與要約的內(nèi)容相一致，如果受要約人對(duì)要約中標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、履行方式、地點(diǎn)等內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更的，為新要約，即反要約。

勞動(dòng)合同期限可變更。 1、訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 2、變更勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同簽幾年由雙方協(xié)商決定。勞動(dòng)合同期

合同簽訂后，對(duì)雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力，合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，這是通常的情況。如果在履行過程中，也就是合同訂立后，雙方要求變更合同內(nèi)容或者主體的，這時(shí)候可以通過協(xié)商的方式變更合同。換句話說，合同簽訂后當(dāng)然可以變更內(nèi)容，而且還可以變更合

孩子父母可以變更支付的撫養(yǎng)費(fèi)日期。實(shí)際上男女雙方可以就子女的撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額變更進(jìn)行自主協(xié)商，然而在協(xié)商一致后，對(duì)于最后確定的支付子女撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額通常情況下是從下一個(gè)周期起開始執(zhí)行。

在派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同中，合同期限可以依法變更，但必須由員工和派遣單位協(xié)商一致時(shí)才能變更。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行部分修改、補(bǔ)充或者刪減

實(shí)質(zhì)性變更主要是對(duì)要約中的合同的主要內(nèi)容進(jìn)行的變更，包括：標(biāo)的、數(shù)量和質(zhì)量、價(jià)款或者酬金、履行期限、地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議的辦法等。

實(shí)質(zhì)性變更主要是對(duì)要約中的合同的主要內(nèi)容進(jìn)行的變更，包括：標(biāo)的、數(shù)量和質(zhì)量、價(jià)款或者酬金、履行期限、地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議的辦法等。

勞動(dòng)者處于哺乳期間，與用人單位協(xié)商一致時(shí)可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。

協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)期限?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動(dòng)合同。

試用期間的勞動(dòng)合同在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同的試用期可以變更，但是同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，且變更后的試用期仍然需要符合勞動(dòng)合同法的期限限制，用人單位與勞動(dòng)者也需要依法協(xié)商達(dá)成一致。