勞動合同約定的試工期可以變更，不過不得違反《勞動合同法》對試用期的規(guī)定，經用人單位和勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的試用期。

用人單位在女職工哺乳期不可以私自變更勞動合同，確有變更需要的，需雙方在平等自愿的前提下協(xié)商一致，且不得侵害女職工的合法權益。

根據(jù)民法典的規(guī)定：當事人協(xié)商一致的，可以變更合同；發(fā)生不可抗力造成合同不能履行或者不能完全履行的，允許當事人變更合同；由合同性質和內容決定當事人一方可變更合同。綜上，合同沒到期但符合法定情況時可以變更。

勞動者處于哺乳期間，用人單位不能隨意變更合同，但與勞動者協(xié)商一致時可以進行變更。

可以變更勞動合同的期限。我國法律規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同到期前，若勞動者同意延長勞動合同期限，即雙方同意變更勞動合同的內容，單從法律的條文來看，因勞動合同法沒有禁止變更合同期限，可以認定該變更有效。

可以，這是屬于變更勞動合同，雙方可進行協(xié)調，在勞動合同期限內任何一方變更勞動合同條款，必須經過雙方協(xié)商且達成一致。否則，屬于違法。

折扣銷售的折扣率，要在合同里寫清楚。簽訂合同時應注意以下幾方面問題 （一）嚴格審查主合同效力定金合同是主合同的從合同，主合同無效，則定金合同無效。因此，應當在簽訂定金合同時注意審查主合同是否有效，以保證所簽訂的定金合同有效。 （二）簽訂書面

合同約定的違約金不合理是可以要求變更的。法律規(guī)定，約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少；約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以增加。

勞動合同中的工資可以變更，但是需要用人單位與勞動者采取書面形式協(xié)商一致。

不可以。勞動合同是用人單位與勞動者協(xié)商一致形成的，非經雙方共同同意，不得變更勞動合同。勞動法規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

對要約進行非實質性變更需要符合法定條件。承諾對要約的內容作出非實質性變更的，除要約人及時表示反對或者要約表明承諾不得對要約的內容作出任何變更外，該承諾有效，合同的內容以承諾的內容為準。所以，對要約進行非實質性變更還是需要經要約人同意。

對要約的實質性變更包括下列內容：合同的標的、數(shù)量、質量；價款或者報酬；履行期限、地點和方式；違約責任以及解決爭議方法等。如果受要約人對要約的上述內容作出實質性變更的，為新要約。

要約內容的實質性變更包括合同標的、數(shù)量、質量的變更，合同價款或者報酬的變更，合同履行期限、地點和方式的變更，合同違約責任以及解決爭議方法的變更。