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行動指南

一般來說，醫(yī)院法定節(jié)假日上班的話，如果是法定節(jié)假日這個工資是要按照不低于工資的百分之三百的工資報酬來支付的，如果是休息日的話這個工資是按照不低于工資的百分之二百的工資報酬來支付的。

律師普法

節(jié)假日醫(yī)院上班嗎？
要放假，但醫(yī)院會安排部分醫(yī)生上班。

2020.01.09 2,838
節(jié)假日上班工資給多少
法定節(jié)假日上班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。

2020.10.07 113
在醫(yī)院上班請病假工資怎么算
非職業(yè)病的，病假工資由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；屬于職業(yè)病的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2021.05.04 152

專業(yè)問答

醫(yī)生節(jié)假日上班加班有工資嗎
醫(yī)院在法定節(jié)假日上班的人員，應(yīng)支付加班工資。法律依據(jù)為《勞動法》的如下規(guī)定：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（三）法定休假日安排勞動

2022-07-11 15,340
工資計算方法節(jié)假日休假日加班工資怎么算的
法定節(jié)假日是三倍工資，具體規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2023-05-08 15,340
在ktv上班沒有節(jié)假日工資怎么算
可以先協(xié)商溝通處理，不成，再由第三方(如調(diào)解委員會)調(diào)解解決。

2022-09-12 15,340
在醫(yī)院上班三班倒法定節(jié)假日算加班費嬰孩怎么算？
法定節(jié)假日加班當(dāng)日24小時內(nèi)每小時按三倍計算工資，休息日加班每小時二倍計算工資，工作日延時加班每小時1.5倍計算工資。

2022-08-19 15,340

法律短視頻

00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦
節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行

6,515 2022.04.17
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎
節(jié)假日三倍工資不算4倍。法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報

3,578 2022.05.11
01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)
產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他

4,315 2022.04.18