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競業(yè)限制一般都開多久

更新時間:2022.10.14

專題首頁 法律短視頻 律師說法 專業(yè)問答
行動指南
從我國有關(guān)現(xiàn)行刑事司法解釋來看,合同詐騙罪與金融詐騙罪的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)都高于詐騙罪的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。 2001年4月8日《最高人民檢察院公安部關(guān)于經(jīng)濟(jì)犯罪案件追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》規(guī)定,合同詐騙的,個人詐騙公私財物數(shù)額在5千元至2萬元以上的,應(yīng)予追訴。 1996年12月24日《最高人民法院關(guān)于審理詐騙案件具體應(yīng)用法律的若干問題的解釋》(注:以下簡稱《最高人民法院的解釋》)規(guī)定,個人進(jìn)行貸款詐騙數(shù)額在1萬元以上的,屬于“數(shù)額較大”;個人進(jìn)行貨款詐騙數(shù)額在5萬元以上的,屬于“數(shù)額巨大”;個人進(jìn)行貸款詐騙數(shù)額在20萬元以上的,屬于“數(shù)額特別巨大”。 個人進(jìn)行票據(jù)詐騙數(shù)額在5千元以上的,屬于“數(shù)額巨大”;個人進(jìn)行票據(jù)詐騙數(shù)額在10萬元以上的,屬于“數(shù)額特別巨大”。個人進(jìn)行保險詐騙數(shù)額在l萬元以上的,屬于“數(shù)額較大”;個人進(jìn)行保險詐騙數(shù)額在5萬元以上的,屬于“數(shù)額巨大”;個人進(jìn)行保險詐騙數(shù)額在20萬元以上的,屬于“數(shù)額特別巨大”。 《最高人民法院的解釋》第二條“根據(jù)(刑法》第一百五十一條和第一百五十二條的規(guī)定,利用經(jīng)濟(jì)合同詐騙他人財物數(shù)額較大的,構(gòu)成詐騙罪”的規(guī)定,在新刑法修訂前,合同詐騙罪按照詐騙罪進(jìn)行判處,其犯罪的數(shù)額亦按照詐騙罪的犯罪數(shù)額進(jìn)行判處,即,個人詐騙公私財物2千元以上的,屬于“數(shù)額較大
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  • 問一下競業(yè)限制一般要多久呢
    問一下競業(yè)限制一般要多久呢

    競業(yè)限制一般不能超過2年。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或

    2020.10.31 119
  • 競業(yè)限制一般什么時候開啟?
    競業(yè)限制一般什么時候開啟?

    競業(yè)限制的約定一般在解除或者終止勞動合同后生效。用人單位需要按約定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償,而勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè),不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、或者去從事同類業(yè)務(wù)。

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  • 多久是競業(yè)限制
    多久是競業(yè)限制

    競業(yè)限制是用人單位與勞動者約定,勞動者終止勞動合同后一定期限內(nèi)不得與從事同類型業(yè)務(wù)的其他用人單位任職,或自己從事同類型業(yè)務(wù)的限制條款,競業(yè)限制的期限不得超過兩年。

    2020.02.14 113
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  • 什么是競業(yè)限制競業(yè)限制一般有多長時間

    在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

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  • 競業(yè)限制的期限一般是多久,企業(yè)是否可以與勞動者約定競業(yè)限制條款

    競業(yè)限制是企業(yè)通過限制勞動者的就業(yè)范圍進(jìn)而保障自身的競爭力所采取的一項重要措施。用人單位可以與勞動者約定,掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭

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    在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

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  • 勞動合同中的競業(yè)限制條款是什么意思,競業(yè)限制的期限一般是多久?

    競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或

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    根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后,競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說,競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限,但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi),用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限

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