更新時間:2022.10.14
競業(yè)限制一般不能超過2年。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或
競業(yè)限制的約定一般在解除或者終止勞動合同后生效。用人單位需要按約定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償,而勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè),不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、或者去從事同類業(yè)務(wù)。
競業(yè)限制是用人單位與勞動者約定,勞動者終止勞動合同后一定期限內(nèi)不得與從事同類型業(yè)務(wù)的其他用人單位任職,或自己從事同類型業(yè)務(wù)的限制條款,競業(yè)限制的期限不得超過兩年。
在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
競業(yè)限制是企業(yè)通過限制勞動者的就業(yè)范圍進(jìn)而保障自身的競爭力所采取的一項重要措施。用人單位可以與勞動者約定,掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭
在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后,競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說,競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限,但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi),用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限
雖然法律規(guī)定了,在勞動者離職的時候,用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意,競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限,具體來說不能超過二年,超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果,但是為了防
大家好,我是110咨詢網(wǎng)的特約律師張神兵。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定,強(qiáng)制隔離戒毒期限一般為兩年。時間從作出強(qiáng)制隔離戒毒決定之日起計算。這個期限一般是針對吸毒成癮、到了嚴(yán)重的地步,已經(jīng)無法通過社區(qū)戒毒來戒除掉毒癮,由公安機(jī)關(guān)對吸毒人員采取強(qiáng)制隔