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違約金一般是多少,競(jìng)業(yè)限制

2021-11-07 22:39

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專業(yè)分析:

法律上沒有關(guān)于競(jìng)業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn),因此違約金的數(shù)額由勞動(dòng)者用人單位協(xié)商確定。根據(jù)法律規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條

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勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),違反競(jìng)業(yè)限制約定向用人單位支付競(jìng)業(yè)限制違約金,用人單位如要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 基于公平原則,在競(jìng)業(yè)限制違約金過高或過低時(shí),當(dāng)事人可以要求增加或減少違約金的數(shù)額,勞動(dòng)仲裁或法院可以根據(jù)用人單位的實(shí)際損失進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

競(jìng)業(yè)限制違約金一般的賠償是:在解除或者終止勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,向用人單位支付違約金。

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