勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>

套牌車，通常叫做克隆車，即通過偽造，或者違反法律而套取別的車輛號牌及行駛證等手續(xù)上路行駛的車輛。 使用偽造、變造車輛號牌、行駛證、駕駛證或者使用別的車輛號牌、行駛證的駕駛?cè)?，一次?jì)十二分。 另外，偽造、變造或者使用偽造、變造的機(jī)動車登記證書

簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金

勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)以職工的工作年限為準(zhǔn)，工作每滿一年用人單位就要支付一個(gè)月工資。若工作滿六個(gè)月但不滿一年的，支付一個(gè)月工資；尚未滿六個(gè)月的

在合同履行過程中，因合同當(dāng)事人違約而導(dǎo)致發(fā)生糾紛，合同各方首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)按照合同中約定的有效仲裁條款申請仲裁；合同沒有約定有效仲裁條款的，應(yīng)向合同約定的管轄法院起訴解決；合同沒有約定管轄法院或約定的管轄法院沒有管轄權(quán)的，通

被合同詐騙了，當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟，也可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。首先，向人民法院提起民事訴訟主要解決的是，與詐騙一方之間的民事糾紛問題。對方存在欺詐的行為，當(dāng)事人可以向人民法院起訴撤銷這一項(xiàng)合同。如果對方出現(xiàn)了根本違約行為，當(dāng)事人可以

解除租房合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的履行狀況進(jìn)行處理。租房合同被解除后，合同還未履行的，應(yīng)當(dāng)終止履行，已經(jīng)履行的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請求賠償損失。租房合同因違約而解除的，解除權(quán)人還可以請

合同詐騙從犯構(gòu)成合同詐騙罪。根據(jù)《刑法》第二百二十四條對合同詐騙罪的規(guī)定，行為人實(shí)施以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當(dāng)事人財(cái)物的行為，觸犯合同詐騙罪。數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有

租房合同糾紛的處理辦法主要有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。 １、協(xié)商解決。房屋租賃當(dāng)事人因租賃房屋發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。 2、向有關(guān)機(jī)關(guān)提出調(diào)解的請求，解決雙方的糾紛。 3、申請仲裁解決。協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)按照房屋租賃合同中約定的申請仲裁解

要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動

賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定

不續(xù)簽勞動合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進(jìn)行計(jì)算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動者在該用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的

工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，