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行動(dòng)指南

沒有勞動(dòng)合同公司違約的處理方式是：首先可以協(xié)商解決，如果是協(xié)商不成的話可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5957451600271304180.html">民事訴訟。在我國的勞動(dòng)合同的規(guī)定中，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同是沒有違約金，但是勞動(dòng)者如果被單位解除合同，可以結(jié)合具體情況看看單位是否能賠償自己損失。

律師普法

和企業(yè)沒有簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)該怎么辭退員工？
建議直接申請勞動(dòng)仲裁解決，所有雙倍工資、補(bǔ)繳社?；蛘咧Ц断鄳?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資未滿半年的可以要求半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未提前一個(gè)月通知的工資的代通知金。單位未提前一個(gè)月通知你解除勞動(dòng)關(guān)系的，可要求支付一個(gè)月工資。如與單位發(fā)生糾紛，可申請

2020.07.22 233
企業(yè)沒交保險(xiǎn)應(yīng)該怎么處理
公司沒有交社?？梢越獬齽趧?dòng)合同或者去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果企業(yè)不簽訂合同不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門所屬的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，幫助督促企業(yè)辦理參保手續(xù)并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)監(jiān)察部門在接到舉報(bào)后，有權(quán)到有關(guān)企業(yè)進(jìn)行核查，發(fā)現(xiàn)

2020.08.01 144
工作中死亡但沒有勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么處理?
沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認(rèn)定，要求單位進(jìn)行賠償。

2020.10.30 198

專業(yè)問答

企業(yè)解除勞動(dòng)合同通知書快遞送達(dá)應(yīng)該怎么處理，企業(yè)拒收該如何處理
企業(yè)解除勞動(dòng)合同通知書快遞送達(dá)處理：如果快遞單據(jù)上明確寫著郵件內(nèi)容為《解除勞動(dòng)合同通知書》，那么勞動(dòng)者即便是拒簽也應(yīng)當(dāng)知曉了該郵寄的主要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)視為已有效送達(dá)當(dāng)事人本人。《民事訴訟法》中明確規(guī)定了

2022-04-08 15,340
企業(yè)沒有勞動(dòng)合同會(huì)有什么處罰
1、雙倍工資的懲罰。如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者每月兩倍的工資。拍2、認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，

2022-10-18 15,340
企業(yè)不能續(xù)訂勞動(dòng)合同而應(yīng)該如何處理?
受疫情影響，企業(yè)與招用的勞動(dòng)者不能依法及時(shí)訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，可通過協(xié)商合理順延訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間。企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法、電子簽名法等法律法規(guī)

2023-04-22 15,340
應(yīng)該怎么解除企業(yè)用工勞動(dòng)合同？
的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。協(xié)議解除：即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商

2022-09-07 15,340

法律短視頻

01:15
企業(yè)拖欠工資不給應(yīng)該怎么處理
根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決 2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支

2,938 2022.04.15
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動(dòng)合同怎么處理
工傷老板不管，沒有勞動(dòng)合同，那么第一步是要證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要首先申請勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。拿到勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。

1,630 2022.05.11
01:49
陰陽合同的糾紛應(yīng)該怎么處理
對于陰陽合同糾紛的案件，應(yīng)當(dāng)作如下處理： 1、認(rèn)定陽合同無效，即非雙方真實(shí)意思表示的對外合同，因其不屬于合同雙方真實(shí)合意，不能認(rèn)定為有效的民事法律關(guān)系； 2、認(rèn)定陰合同有效，該合同屬雙方真實(shí)的意思表示，是被陽合同所掩蓋的真實(shí)民事法律關(guān)系，應(yīng)

4,892 2022.04.17