根據(jù)相關(guān)規(guī)定，合伙企業(yè)的合伙人納稅方式如下： 合伙企業(yè)里的合伙人，以合伙企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得和其他所得，按已經(jīng)約定好的分配比例，確定應(yīng)納稅所得額； 合伙協(xié)議里沒有約定，或者約定不清楚的，以全部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得和其他所得，按合伙人協(xié)商決定的分配比例

首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限

勞動(dòng)合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同的文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)合同一般是一式兩份，一般不會(huì)有一式三份的勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同的當(dāng)事人只有用人單位和勞動(dòng)者，不存在

解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的基本情況；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。按要求填寫好就可以了，也可

勞務(wù)合同由提供勞務(wù)方和接受勞務(wù)方共同訂立。勞務(wù)合同的主要內(nèi)容是關(guān)于具體的提供的勞務(wù)內(nèi)容，對(duì)于勞務(wù)的要求，對(duì)于勞務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)等。主要包括了提供勞務(wù)的時(shí)間，工作的內(nèi)容，工作需達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于勞務(wù)者來說，最重要的，則是約定清楚勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)

夫妻雙方育有孩子的，在離婚時(shí)，對(duì)于夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割，法院會(huì)適當(dāng)照顧直接撫養(yǎng)孩子的一方，但是總體上還是會(huì)秉持男女平等的原則來進(jìn)行分配。比如說，夫妻共同擁有一套房產(chǎn)，法院可能判決房產(chǎn)歸于直接撫養(yǎng)孩子的一方，因?yàn)橐M量保障弱勢(shì)一方的住房需求。但

夫妻雙方有三個(gè)小孩，而父母要求離婚時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則： 1、三個(gè)孩子中如果存在有兩周歲以下的子女，法院應(yīng)當(dāng)依法判給母方撫養(yǎng)，母方有患嚴(yán)重疾病等等無法承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)的情況時(shí)，法院可以將其判給父方； 2、對(duì)于八周歲以上的子女，父母在爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)上

沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦健康證的方式如下： 1、一般帶身份證都是可以辦理的，如果必須需要，可以先辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，申請(qǐng)個(gè)體工商戶登記，申請(qǐng)人或者其委托的代理人可以直接到經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所所在地登記機(jī)關(guān)登記； 2、登記機(jī)關(guān)委托其下屬工商所辦理個(gè)

要區(qū)分合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，首先要區(qū)分我國(guó)合伙企業(yè)的類型。根據(jù)我國(guó)合伙企業(yè)法規(guī)定，合伙分為有限合伙、普通合伙以及特殊的普通合伙形式。有限合伙企業(yè)是指由普通合伙人和有限合伙人組成的合伙組織，有限合伙的責(zé)任承擔(dān)形式是，由有限合伙人以自己認(rèn)繳的

勞動(dòng)合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實(shí)際工作年限，每滿一年按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿6個(gè)月不滿一年的，則按一個(gè)月工作標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿6個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工作標(biāo)準(zhǔn)

合同沒有寫上違約金，可以達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，在當(dāng)事人就合同約定的內(nèi)容有遺漏時(shí)，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)意思自治原則達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。但是需要注意的是，該補(bǔ)充協(xié)議不能存在法定的合同無效事由，否則，該補(bǔ)充協(xié)議將不產(chǎn)生法律

合同里沒有違約金，另一方當(dāng)事人也可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。違約金只是承擔(dān)違約責(zé)任的方式之一。即使合同沒有約定違約金條款，也不影響守約方要求違約方承擔(dān)以下違約責(zé)任： 1、一方當(dāng)事人違約，另一方當(dāng)事人可以請(qǐng)求其履行或請(qǐng)求法院判決其履行合同規(guī)定