如果女方提起訴訟離婚，而男方不同意，在訴訟過程中人民法院應(yīng)首先進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解的原則是“勸和不勸離”，如果調(diào)解失敗，人民法院將以雙方感情是否已經(jīng)破裂為標(biāo)準(zhǔn)來決定是否判決雙方離婚。根據(jù)婚姻法第三十二條的規(guī)定，如果男方存在以下行為，就可以視為雙方

房屋的價值一般都比較高，因此在訂立合同的時候一定要注意一些重點問題： 1、審查合同的買方是不是有購房資格。如果當(dāng)?shù)赜邢拶徴叨徺I房屋的一方?jīng)]有購房資格的，那么會導(dǎo)致房屋買賣合同的無效，就會極大的影響交易雙方的利益； 2、在房屋買賣合同之中

房產(chǎn)合同無效的處理的方法如下： 1、房產(chǎn)合同是否無效，由法院、仲裁機(jī)關(guān)確認(rèn)，而不是由買賣雙方或一方?jīng)Q定的。房產(chǎn)合同無效的法律后果包括返還財產(chǎn)，作價補(bǔ)償，賠償損失； 2、確認(rèn)房產(chǎn)合同無效前，買受人已經(jīng)實際使用房屋的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于房屋租金的使

物業(yè)費(fèi)年初交還是年底交都可以。物業(yè)費(fèi)的繳納時間并沒有固定的規(guī)定，具體的時間需要咨詢當(dāng)?shù)匦^(qū)的物業(yè)部門，法律對于交錢這部分時間沒有做出硬性的規(guī)定，具體要按照物業(yè)管理部門的規(guī)章制度來決定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，業(yè)主應(yīng)當(dāng)按照約定向物業(yè)服務(wù)人支付物

單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單

用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個

非全日制勞動合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費(fèi)，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這

私營企業(yè)和個人獨(dú)資企業(yè)的區(qū)別：個人獨(dú)資企業(yè)就是個人出資經(jīng)營、歸個人所有和控制、由個人承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險和享有全部經(jīng)營收益的企業(yè)；私營企業(yè)是指生產(chǎn)資料屬于私人所有，雇工8人以上的營利性的經(jīng)濟(jì)組織。個人獨(dú)資企業(yè)與私營企業(yè)的主體不同，但是私人企業(yè)中是包

合同沒有蓋章的話，合同也能夠成立并且生效。具體來說：當(dāng)事人可以通過簽字或者按手印的方式，來促使合同成立。因此，并不是說只要合同沒有經(jīng)過蓋章，就不能夠生效。其次，就算當(dāng)時沒有簽字或者按手印，而且合同的當(dāng)事人也沒有蓋章，但是只要其中一方已經(jīng)履行

沒有借款合同，能提起民事訴訟。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，借款合同的當(dāng)事人在另一方當(dāng)事人違約時，可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟。在提起訴訟時，原告方需要提供明確的被告以及具體的訴訟請求和理由，無需提交借款合同。而借款

用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是

聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位

不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補(bǔ)償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計