更新時(shí)間:2022.02.05
員工不愿意購(gòu)買(mǎi)社保,用人單位應(yīng)與員工多溝通或者解除勞動(dòng)合同,如果超過(guò)規(guī)定時(shí)間不為員工購(gòu)買(mǎi)社保,用人單位將會(huì)承擔(dān)行政責(zé)任和承擔(dān)民事賠償責(zé)任。對(duì)于已經(jīng)過(guò)了試用期的不愿意繳納社保的員工,企業(yè)一般是不能直接以員工不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同。
具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是: 一、以單位違法不交社保為由,解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 二、用人單位將被處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
公司不可以不給員工買(mǎi)社保。用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納社保的,勞動(dòng)者是可以要求用人單位為其補(bǔ)繳社保的,如果用人單位不為其繳納社保的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫2块T(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。
1、員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為不符合錄用條件之一由于員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)可能導(dǎo)致在發(fā)生重大工傷事故后,用人單位要承擔(dān)的各種費(fèi)用金額較高,社保機(jī)構(gòu)在現(xiàn)階段對(duì)于用人單位參保前發(fā)生的工傷又不承擔(dān)任何責(zé)任。
首先您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)問(wèn)您是否簽有勞動(dòng)合同?社保繳納了嗎?如果用人單位違法辭退員工,還需承擔(dān)賠償責(zé)任。這些問(wèn)題是比較重要的,直接影響到我的判斷,現(xiàn)在不能說(shuō)立馬就能給你一個(gè)完整準(zhǔn)
可以向社保機(jī)構(gòu)投訴,對(duì)不辦理社保登記的用人單位,社保機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令限期改正,逾期不改正的,處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款
可以先跟單位協(xié)商解決工資以及繳納社保問(wèn)題,如果不能解決,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞
用人單位不給員工買(mǎi)社保的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令對(duì)其進(jìn)行懲罰。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元
網(wǎng)上停止員工社保的辦理流程如下: 第一步:手機(jī)下載登錄相應(yīng)APP; 第二步:在首頁(yè)找到“辦事”,點(diǎn)擊進(jìn)入“辦事”業(yè)務(wù)辦理頁(yè)面; 第三步:在頁(yè)面中找到“社?!睒I(yè)務(wù); 第四步:在辦事服務(wù)頁(yè)面中,找到“職工社保停保減員; 第五步:選擇辦理情形,并
員工工傷社保賠付的規(guī)定如下:發(fā)生工傷,要先看單位有沒(méi)有為員工參保工傷保險(xiǎn)。 單位如果是不參保的話(huà),單位是有過(guò)錯(cuò)的,單位不參保的話(huà),那直接就是所有的費(fèi)用是由單位自己來(lái)承擔(dān)。 如果參保的話(huà),大部分的錢(qián)就是國(guó)家工傷保險(xiǎn)基金付了,單位付小部分。具體