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事實勞動關(guān)系的工傷是怎么認定的？

更新時間：2022.03.04

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事實勞動關(guān)系的工傷認定，需要勞動者和雇傭者有明確的勞動關(guān)系，且之后工傷認定部門會在認可雙方勞動關(guān)系的前提下，確認員工的傷是否為工傷，若是協(xié)議不成，還可以申請仲裁。
律師普法
  • 怎么認定工傷認定的勞動關(guān)系
    怎么認定工傷認定的勞動關(guān)系

    工傷認定，勞動關(guān)系的確定：有勞動合同的可以用勞動合同確定勞動關(guān)系，沒有勞動合同的，可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份

    2020.02.13 186
  • 勞動關(guān)系的事實勞動關(guān)系是怎么回事？
    勞動關(guān)系的事實勞動關(guān)系是怎么回事？

    勞動關(guān)系指的是用人單位與勞動者依法簽約后雙方之間的法律關(guān)系。而處理事實勞動關(guān)系的辦法是雙方需要及時簽約，若單位逾期不簽約的，需要依法支付給勞動者最多不超過11個月的每月雙倍工資等。

    2020.10.27 202
  • 無勞動關(guān)系的工傷責(zé)任是怎么認定的？
    無勞動關(guān)系的工傷責(zé)任是怎么認定的？

    無勞動關(guān)系的工傷，首先當(dāng)事人需要提供材料證明與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系，其次需要提供材料證明當(dāng)事人在事故中受到了人身傷害，再次需要提供材料證明工傷事故是在當(dāng)事人的工作時間、工作場所、由于工作原因發(fā)生的，最后需要提供當(dāng)事人的醫(yī)療診斷證明或

    2020.06.16 180
專業(yè)問答
法律短視頻
  • 勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別 01:33
    勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別

    勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

    744 2023.07.10
  • 沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系 00:46
    沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系

    沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位

    2,226 2022.04.17
  • 勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別 01:07
    勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別

    我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

    6,374 2022.04.17
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