怎么認(rèn)定沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的工傷
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首先我們知道，要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，原則上受傷職工首先要與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。那么沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系就不可能被認(rèn)定為工傷了嗎?答案當(dāng)然是否定的。 勞動(dòng)者在出賣勞動(dòng)力獲取勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，往往處于弱勢(shì)地位，國(guó)家在制定相關(guān)法律法規(guī)時(shí)，對(duì)某些領(lǐng)域的勞動(dòng)者特意做了傾斜性保護(hù)。該保護(hù)性規(guī)定突破了工傷必須以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提的條件限定。 根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定可知，以下兩種情況，雖然勞動(dòng)者與用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但因工遭受人身傷害時(shí)，該用工單位仍應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任： 1、用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位； 2、個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位
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工傷認(rèn)定，勞動(dòng)關(guān)系的確定：有勞動(dòng)合同的可以用勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。
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沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定工傷以下兩種勞動(dòng)者和用人單位，沒(méi)有產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的，該用工單位仍應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任： 1、用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，用工單位承擔(dān)責(zé)任； 2、個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛
2020.12.24 149 -
沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系能認(rèn)定工傷嗎不具有勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。沒(méi)有存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就不能為其繳納工傷保險(xiǎn)，也就不能認(rèn)定工傷。如果在沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)過(guò)程中受傷，可以根據(jù)。
2020.03.23 287 -
勞動(dòng)者工傷怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 證明勞動(dòng)關(guān)系的材料有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證
2020.12.17 225
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沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的工傷怎么認(rèn)定
首先我們知道，要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，原則上受傷職工首先要與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。那么沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系就不可能被認(rèn)定為工傷了嗎?答案當(dāng)然是否定的。 勞動(dòng)者在出賣勞動(dòng)力獲取勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，往往處于弱勢(shì)地位，國(guó)家在制
2021-03-17 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定工傷
第一，我們知道，要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，原則上受傷職工首先要與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系。那么沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系就不可能被認(rèn)定為工傷嗎？答案當(dāng)然是否定的。勞動(dòng)者在出賣勞動(dòng)力獲得勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，往往處于弱勢(shì)地位。國(guó)家在制定相關(guān)法
2021-11-18 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的工傷怎樣認(rèn)定
首先我們知道，要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，原則上受傷職工首先要與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。那么沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系就不可能被認(rèn)定為工傷了嗎?答案當(dāng)然是否定的。 勞動(dòng)者在出賣勞動(dòng)力獲取勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，往往處于弱勢(shì)地位，國(guó)家在制
2022-05-19 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有工傷認(rèn)定，怎么辦？
第一，我們知道，要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，原則上受傷職工首先要與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系。那么沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系就不可能被認(rèn)定為工傷嗎？答案當(dāng)然是否定的。勞動(dòng)者在出賣勞動(dòng)力獲得勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，往往處于弱勢(shì)地位。國(guó)家在制定相關(guān)法
2021-11-18 15,340
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沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,226 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17 -
01:26
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,472 2022.04.17
