沒有確認工傷認定就表明沒有勞動關系嗎
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不具有勞動關系不能認定工傷。沒有存在勞動關系，用人單位就不能為其繳納工傷保險，也就不能認定工傷。如果在沒有勞動關系的勞動過程中受傷，可以根據(jù)。
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沒有勞動關系如何認定工傷以下兩種勞動者和用人單位，沒有產(chǎn)生勞動關系的，該用工單位仍應承擔工傷賠償責任： 1、用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，用工單位承擔責任； 2、個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛
2020.12.24 151 -
請問確認勞動關系后就可以認定工傷嗎?工傷認定中不能確認勞動關系，對于勞動關系有爭議的由勞動仲裁委員會仲裁確定，對于確認是否存在勞動關系屬于勞動爭議范圍，根據(jù)相關法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： (一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會; (二)依法設立的基層人民
2020.10.05 559
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工傷認定部門沒有讓我確認勞動關系
你理解錯了。首先工傷認定是由工傷保險科來認定的，在認定調(diào)查過程中，用人單位對勞動關系存在爭議，工傷調(diào)查程序中止，工傷職工提起確認勞動關系的勞動仲裁。也就是說工傷認定部門沒有讓你確認勞動關系，你是不需要
2022-02-14 15,340 -
沒有勞動關系怎么確認工傷
第一，我們知道，要申請工傷認定，原則上受傷職工首先要與用人單位有勞動關系。那么沒有勞動關系就不可能被認定為工傷嗎？答案當然是否定的。勞動者在出賣勞動力獲得勞動報酬時，往往處于弱勢地位。國家在制定相關法
2021-11-18 15,340 -
沒有勞動關系能認定工傷嗎
這是認定工傷的判斷標準，認定工傷的前提條件是和用人單位有勞動關系。（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷
2022-04-07 15,340 -
沒有勞動關系沒有勞動合同能認定工傷嗎
第一，我們知道，要申請工傷認定，原則上受傷職工首先要與用人單位有勞動關系。那么沒有勞動關系就不可能被認定為工傷嗎？答案當然是否定的。勞動者在出賣勞動力獲得勞動報酬時，往往處于弱勢地位。國家在制定相關法
2021-11-18 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,227 2022.04.17 -
01:19
沒有書面合同怎么證明有合同關系對于未簽訂書面合同，但當事人之間確實存在合同關系的情況，當事人需要尋找其他證據(jù)以證明合同關系確實存在，比較常見的證據(jù)有以下幾種：1、書證。例如，在買賣合同關系中，當事人可以以簽署的送貨單、收貨單、結算單、發(fā)票等函件、憑證作為書證；2、物證。
2,429 2022.05.11 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,473 2022.04.17
