你理解錯(cuò)了。首先工傷認(rèn)定是由工傷保險(xiǎn)科來認(rèn)定的，在認(rèn)定調(diào)查過程中，用人單位對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在爭議，工傷調(diào)查程序中止，工傷職工提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁。也就是說工傷認(rèn)定部門沒有讓你確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，你是不需要去申請(qǐng)仲裁的。申請(qǐng)仲裁后，經(jīng)審理，裁決雙方存在勞動(dòng)關(guān)系后，你再繼續(xù)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后是勞動(dòng)能力鑒定，然后是確定賠償數(shù)額，在確定賠償數(shù)額的過程中，用人單位與勞動(dòng)者對(duì)數(shù)額存在爭議的，再去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)確認(rèn)賠償數(shù)額的勞動(dòng)仲裁，仲裁后，用人單位拒絕執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。工傷保險(xiǎn)待遇辦理程序如下：工傷認(rèn)定——?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定或鑒定職業(yè)病——確定賠償數(shù)額——執(zhí)行。具體流程如下： 1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定（如果勞動(dòng)關(guān)系不明確的應(yīng)當(dāng)先到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系）《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、申請(qǐng)勞動(dòng)能力和停工留薪期鑒定《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確定賠償數(shù)額《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。 4、用人單位未按仲裁決定支付費(fèi)用的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_ldzytj/">勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。