很高興為您解答：勞動(dòng)合同法第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者

1.所謂無(wú)效勞動(dòng)合同，是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的無(wú)效應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院確認(rèn)。 2.此前勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 實(shí)踐中，對(duì)勞動(dòng)合同效力的確認(rèn)，到哪個(gè)部門確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院提起確認(rèn)之訴；與其他勞動(dòng)爭(zhēng)

1、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，爭(zhēng)議雙方必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院依法認(rèn)定，其他機(jī)構(gòu)如勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)等機(jī)構(gòu)都不具有認(rèn)定勞動(dòng)合同效力的權(quán)利。 2、無(wú)效勞動(dòng)合同并不