如果用人單位與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效時(shí)，勞動(dòng)者首先需要確認(rèn)該勞動(dòng)合同是部分無(wú)效還是勞動(dòng)合同無(wú)效。 如果勞動(dòng)合同只是部分無(wú)效時(shí)，那么勞動(dòng)合同的部分條款無(wú)效，其他條款依舊有效力。也就是說(shuō)勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的條款只要不是無(wú)效條款，那么勞動(dòng)者就可以按照該條款向用人單位主張勞動(dòng)報(bào)酬。 如果勞動(dòng)合同屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，那么勞動(dòng)者可以參考本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)向用人單位主張勞動(dòng)報(bào)酬。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 《勞動(dòng)合同法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。