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行動(dòng)指南

勞動(dòng)合同多久沒上班可以解除勞動(dòng)合同這是需要單位的規(guī)章制定才能判定；勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。

律師普法

未解除勞動(dòng)合同但一直沒上班
未解除勞動(dòng)合同但一直沒上班屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位是可以當(dāng)面解除勞動(dòng)合同并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2020.05.21 1,140
勞動(dòng)合同一直沒有解除
如果沒有解除勞動(dòng)合同證明的，可以找原先的用人單位出具，如果拒絕出具的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

2020.05.27 253
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
(用人單位)：鑒于(原因)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于年月日與單位解除勞動(dòng)合同。職工：(簽名) 年月日簽收人：簽收日期：年月日

2020.07.31 428

專業(yè)問答

能不能拒絕夜班勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？
對于拒絕上夜班的行為，《勞動(dòng)法》并沒有詳細(xì)進(jìn)行規(guī)定，但拒絕上夜班的行為，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的，用人單位可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。當(dāng)事人可以自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)，以

2023-07-16 15,340
上班一直沒簽勞動(dòng)合同
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因?yàn)樵谝荒昀餂]有簽訂勞動(dòng)合同，您可以要求十一個(gè)月的雙倍工資；用人單位解除合同，您可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從08年開始計(jì)

2022-03-19 15,340
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同丟失可以直接解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者的解除(終止)勞動(dòng)合同登記表原件丟了，勞動(dòng)者可以請求用人單位幫忙出具一份解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者態(tài)度誠懇一點(diǎn)，用人單位通常會(huì)同意重新給勞動(dòng)者出具的，勞動(dòng)者也可以通過社保繳納記錄證明勞動(dòng)者和用人單

2022-05-10 15,340
勞動(dòng)者醫(yī)療期已滿, 能直接解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期未滿，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)

2021-12-25 15,340

法律短視頻

01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者在試用期

905 2023.01.04
01:19
怎樣寫解除勞動(dòng)合同
寫解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；

1,323 2023.01.04
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定
非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作

4,026 2022.04.15