上班一直沒簽勞動合同
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未解除勞動合同但一直沒上班未解除勞動合同但一直沒上班屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位是可以當(dāng)面解除勞動合同并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.05.21 1,140 -
上班四天沒簽勞動合同保留工作證據(jù)，工作證，公司門卡、出勤記錄、工作記錄、電子郵件、其他文件等。根據(jù)勞動合同法，雖然沒有合同，但這種情況屬于事實(shí)勞動關(guān)系，同樣受到法律保護(hù)。
2020.10.21 470 -
上班半年沒簽勞動合同1、按勞動合同法的規(guī)定，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證。 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 (二)用人單位向
2020.08.12 824
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公司一直沒簽勞動合同, 但是一直在上班
公司超過一年未跟員工簽訂勞動合同，就視為公司與員工之間形成了無固定期限的勞動關(guān)系。公司沒有給你繳納五險(xiǎn)一金，可以要求公司補(bǔ)交。如果公司不愿意補(bǔ)交或者不能補(bǔ)交，你可以離職并且要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作
2022-02-01 15,340 -
我和他簽了勞動合同一直沒上班
關(guān)于工作的糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動
2022-07-08 15,340 -
公司一直沒有簽勞動合同, 但是一直在上班
勞動者可以主張八個(gè)月的雙倍工資（限定在不滿一年內(nèi)有效）。用人單位用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞
2022-02-10 15,340 -
上班五年一直沒簽勞動合同怎么辦
1、《勞動法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位必須為勞動者訂立勞動合同，為其購買社會保險(xiǎn)。 2
2022-03-19 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,181 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,980 2022.04.17 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,680 2022.05.11
