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上班半個(gè)月沒簽訂勞動(dòng)合同辭職提前多久上班

更新時(shí)間：2022.06.20

專題首頁 法律短視頻 律師說法 專業(yè)問答
行動(dòng)指南
上班半個(gè)月，用人單位還沒有簽訂勞動(dòng)合同的話，辭職是隨時(shí)可以走的，但一般情況下最好是提前三天通知用人單位，在三天以內(nèi)用人單位需要將工資結(jié)算清楚，但是半個(gè)月的時(shí)間是沒有辦法要求雙倍薪資的補(bǔ)償?shù)摹?/div>
律師普法
  • 上班半個(gè)月辭職應(yīng)提前幾天
    上班半個(gè)月辭職應(yīng)提前幾天

    如果試用期，提前三天通知單位辭職，沒有試用期提前三十天書面通知單位辭職，到期可以離職，不用管是否招到人。不通知單位辭職直接走，工資肯定拿不全。

    2020.12.24 536
  • 未簽訂勞動(dòng)合同上班半個(gè)月沒簽，怎么辦？
    未簽訂勞動(dòng)合同上班半個(gè)月沒簽，怎么辦？

    我國法律規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，如果入職半個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同并沒有違反我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定

    2020.07.21 357
  • 未簽勞動(dòng)合同上班半個(gè)月辭職，可以不給勞動(dòng)者工資嗎
    未簽勞動(dòng)合同上班半個(gè)月辭職，可以不給勞動(dòng)者工資嗎

    上班半個(gè)月辭職是有工資的，即使沒簽勞動(dòng)合同。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院

    2020.09.07 155
專業(yè)問答
法律短視頻
  • 入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同 00:58
    入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同

    入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)

    6,470 2022.05.11
  • 上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償 01:30
    上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償

    上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位

    4,538 2022.05.11
  • 沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎 00:52
    沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎

    勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞

    6,410 2022.04.17
上班半個(gè)月沒簽訂勞動(dòng)合同辭職提前多久上班
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