上班沒有簽合同辭職半個月了工資還有？
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用人單位應當在建立勞動關系時，就與勞動者訂立書面合同，最遲也應在建立勞動關系后一個月內訂立。勞動者未與用人單位簽訂勞動合同離職的，用人單位也應向勞動者支付相應的工資，并在終止勞動關系時一次性結清。
上班半個月沒有簽訂勞動合同的，并沒有違反勞動合同法的規(guī)定，如果上班一個月后還沒有簽訂勞動合同的，就是違法行為。所以建立勞動關系半個月沒簽訂合同的，不能擅自離職。
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上半個月班突然辭職有沒有工資勞動者辭職的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位應當依法支付勞動者工資。如勞動者不按照法律規(guī)定辭職給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
2020.11.27 521 -
上半個月班突然辭職有沒有工資？上班半個月主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
2020.06.20 566 -
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沒簽合同上班半個月辭職有沒有工資
1、勞動者在上班半個月后辭職，即使沒簽合同也是有工資的。 2、用人單位在與勞動者解除或者終止勞動合同的時候，需要一次性付清其工資，工資按照勞動者的實際上班天數(shù)和雙方約定的報酬標準來支付。
2022-06-25 15,340 -
沒有簽合同上班半個月辭職有沒有工資
1、勞動者在上班半個月后辭職，即使沒簽合同也是有工資的。 2、用人單位在與勞動者解除或者終止勞動合同的時候，需要一次性付清其工資，工資按照勞動者的實際上班天數(shù)和雙方約定的報酬標準來支付。 3、法律依據(jù)
2023-05-03 15,340 -
沒簽合同做了半個月辭職有工資嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者工作半個月了，勞動雙方沒有簽合同，勞動者主動提出離職的，勞動者應當按照用人單位的離職流程依法辦理離職手續(xù)，用人單位應當依法向勞動者結清工資。《工資支付暫行條例》規(guī)定
2022-03-20 15,340 -
上了半個月班辭職有沒有
勞動者辭職到期，用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴
2022-07-21 15,340
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01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,381 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,470 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
648 2022.04.17
