勞動合同沒到期卻一直在上班是否能續(xù)簽？
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按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。 如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。 用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
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勞動合同到期沒有續(xù)簽，但繼續(xù)留用還在上班，如果是因為用人單位的原因，未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。由此給勞動者造成損失的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司合同到期沒有續(xù)簽，但一直在公司上班，是否屬于勞動合同期限屆滿后，用人單位并沒有提出續(xù)簽勞動合同，但是仍允許勞動者正常工作的，如超過一個月不滿一年未訂立勞動合同的，勞動者可要求用人單位支付二倍工資。如超過一年未訂立勞動合同的，則視為雙方訂立了無固定期限勞動合同。
2020.11.07 633 -
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勞動合同一年一簽,現(xiàn)在到期沒有續(xù)簽勞動合同滿一年之后不再續(xù)簽的肯定是需要賠償?shù)?，除非是職工個人的重大錯誤使公司做出了不再續(xù)簽的這種決定。如果是為期一年的勞動合同期限到期不再續(xù)簽的話，公司需要支付的經濟賠償金的標準是一次性支付兩個月的工資，有時，也可能是職工自己不想再續(xù)簽了。
2020.07.28 572
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勞動合同到期沒有續(xù)簽但一直在上班
新員工入職一個月之內，公司必須與員工簽勞動合同。一個月之內不用賠償，但超過一個月之后未簽合同，要賠償雙倍工資，算員工工作滿一個月時起計算，最多可以索要11個月的雙倍工資。新員工入職一個月內，公司與員工
2022-03-12 15,340 -
勞動合同沒有續(xù)簽但是一直在上班
1、勞動合同有效，但對方應承擔相應的責任，為你們補齊保險。 2、原勞動合同中如果沒續(xù)簽的約定，那么勞動合同是不能自動續(xù)簽的，視為沒有簽訂書面勞動合同，但建立了事實勞動關系。 3、工資是一定時期支付給
2022-05-09 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽, 還在上班是否還要繼續(xù)?
用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。但用人單位應當依照國家有
2022-04-02 15,340 -
公司一直沒簽勞動合同, 但是一直在上班
公司超過一年未跟員工簽訂勞動合同，就視為公司與員工之間形成了無固定期限的勞動關系。公司沒有給你繳納五險一金，可以要求公司補交。如果公司不愿意補交或者不能補交，你可以離職并且要求公司支付經濟補償金（工作
2022-02-01 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,181 2022.04.17 -
00:56
合同過期了沒續(xù)簽,還在上班受法律保護嗎?合同過期了沒續(xù)簽，但是還在上班的，應當受到法律的保護。勞動合同期限屆滿的，用人單位或者勞動者可以進行續(xù)簽勞動合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動合同。雙方當事人選擇續(xù)簽的，勞動關系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動合同的，勞動關系應當立即終止，但是，勞動者繼續(xù)
5,599 2022.05.11 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
